SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam!
mam pytanie odnośnie zgody pracownika na przejście do nowego pracodawcy - co zrobić, gdy pracownik nie zgadza się na przejście do nowego pracodawcy??

co zrobić, gdy pracownik nie zgadza się na przejście do nowego pracodawcy??

A dlaczego ma dojść do przejścia do nowego pracodawcy?
Czy to jest skutek przejęcia całego zakładu pracy (lub jego części) przez nowego pracodawcę? Czy też może dotychczasowy zakład pracy pozostaje we władaniu dotychczasowego pracodawcy a chodzi tylko o "przeniesienie" tego konkretnego pracownika do innej firmy?

więc wygląda to tak:
część zakładu pracy - będącą wyodrębnioną jednostką na terenie kraju przejmuje nowy pracodawca. Dany pracownik właśnie pracuje w tej jednostce.
Obecny pracodawca, mający swą siedzibę dosyć daleko od tej jednostki - prowadzi nadal swa działalność. Ale jest w upadłości i za chwilę nastapi jego całkowite zamknięcie.
No i ten pracownik nie chce przejść do nowego pracodawcy.
Jak to ma się pod względem prawnym?? Czy on musi przejść i nie ma wyjścia?? I dopiero u nowego pracodacy może ewentualnie rozwiązać umowę za 7 dniowym wypowiedzeniem??

część zakładu pracy - będącą wyodrębnioną jednostką na terenie kraju przejmuje nowy pracodawca. Dany pracownik właśnie pracuje w tej jednostce.
(...)
No i ten pracownik nie chce przejść do nowego pracodawcy.
Jak to ma się pod względem prawnym?? Czy on musi przejść i nie ma wyjścia?? I dopiero u nowego pracodacy może ewentualnie rozwiązać umowę za 7 dniowym wypowiedzeniem??

[kodeks pracy]
"Art. 23[1] § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa (czyli "automatycznie" bez potrzeby dokonywania dodatkowych czynności czy oświadczeń - Dredd) stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem
przepisów § 5.
(...)
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia
nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio."

ok, znam ten przepis, ale nie wiem jak go zastosować do pracownika, który odawia przejścia do nowego pracodawcy. Wiem ze moze rozwiązać umowę po przejściu - w ciągu 7 dni, ale jak to wygląda, gdy pracownik w ogóle nie chce przejść?? Czy w takim wypadku zakład pracy powinien rozwiązac umowę o pracę z tym pracownikiem???

ale nie wiem jak go zastosować do pracownika, który odawia przejścia do nowego pracodawcy.

Co to znaczy że odmawia? Nie wykonuje pracy?

Pracownik zyskuje nowego pracodawcę z mocy prawa i jego chcenie czy nie chcenie nic nie ma do rzeczy. On po prostu staje się pracownikiem nowego pracodawcy i już a jeśłi chce się z nim rozstać to inicjatywa jest po jego stronie (może rozwiązać umowę za siedmiodniowym uprzedzeniem). Jeśli nie korzysta z tej inicjatywy to po prostu pozostaje pracownikiem nowego pracodawcy ze wszystkimi konsekwencjami (w tym obowiązkiem wykonywania pracy i przestrzegania innych obowiązków pracowniczych).

Czy w takim wypadku zakład pracy powinien rozwiązac umowę o pracę z tym pracownikiem???

Nowy pracodawca może rozwiązać z nim umowę ale zwróć uwagę na to że sama zmiana pracodawcy nie może być powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy (jest to szczególnie istotne np. przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony).
Nic natomiast wg mnie nie stoi na przeszkodzie aby np. umowę wypowiedzeć czy nawet rozwiązać bez wypowiedzenia (w zależności od szczegółów sytuacji) w razie gdyby "odmawianie przejścia do nowego pracodawcy" przez pracownika przybierało postać naruszania obowiązków pracowniczych. Bo wtedy te konkretne naruszenia obowiązków a nie sama zmiana pracodawcy stają się przyczyną wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.