SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy na dzień dzisiejszy istnieje takie pijecie jak rozwiązanie umowy o prace za prozumieniem stro i zakładów?Wydaje mi się że nie, pracownik sie zgadza i pracodawca obecny i przyszły też na przejście praconika z firmy do firmy jak tego dokonać,żeby nie skrzywdzic pracownika, któremu został niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Dzięki Renata

Czy na dzień dzisiejszy istnieje takie pijecie jak rozwiązanie umowy o prace za prozumieniem stro i zakładów?Wydaje mi się że nie, pracownik sie zgadza i pracodawca obecny i przyszły też na przejście praconika z firmy do firmy jak tego dokonać,żeby nie skrzywdzic pracownika, któremu został niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Dzięki Renata

Jeśli dochodzi do przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, to z punktu widzenia pracownika nic się praktycznie nie zmienia, bo skutki następują tu z mocy prawa (reguluje to art. 23 [1] kp.). Jeśli natomiast mamy do czynienia z rozwiązaniem dotychczasowych umów o pracę i zawarciem nowych (z innym pracodawcą), obowiązuje zasada proporcjonalności urlopów wypoczynkowych i ew. wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystaną część urlopu przez dotychczasowego pracodawcę. Porozumienia stron o przejmowaniu pracowników wraz z urlopami nie wydają mi się uprawnione w świetle przepisów kp.