Pod koniec grudnia 2003 r. w Sądzie Rejonowym zapadł wyrok na podstawie, którego pracownica został przywrócony do pracy. Bezpośrednio po ogłoszeniu wyroku radca prawny pracodawcy zapowiedział apelacje. Jednak ni9e złożył jej. Pracownica, która została przywrócona do pracy dowiedziała sie o tym pod koniec lutego 2004 r. W dniu 01 marca 2004 r. zgłosiła sie wiec do pracodawcy aby podjąć prace. Odmówiono jej przyjecia. Ten sam radca prawny stwierdził, że wyrok uprawomocnił sie 08 stycznia 2004 r. i to właśnie tego dnia miała sie ona zgłosić do pracy. Przywrócenia do pracy odmówiono na podstawie art. 48 § 1 k.p. Aby było ciekawiej to pracodawca pokazał pracownicy wniosek pozwanego o przywrócenie uchybionego terminu. Radca postanowił wnieść apelacje.
Pytanie jest nastepujące: Czy w zaistniałej sytuacji pracodawca powinien przyjąć pracownice do pracy i wypłacić odszkodowanie zgodnie z wyrokiem sądu?
Za odpowiedź z góry dziekuje.