Tak, będziesz podpisywała (zawierała) umowę w imieniu spółki.
Marcinie.
Podchodząc do sprawy wyłącznie z "podatkowego" punktu widzenia mam wątpliwości.
Moim zdaniem podpisanie umowy o pracę z udziałowcem przez pełnomocnika będącego jednocześnie pracownikiem narusza zasadę wynikającą z art. 22 KP tj. podporządkowania pracownika pracodawcy w procesie świadczenia pracy.
W sytuacji takiej faktycznie stronami umowy jest ta sama osoba, zatem nie może ona działać w warunkach podporządkowania samej sobie, a tym samym pozostawać w stosunku pracy.
Umowa taka wprowadza nieznany w polskim ustawodawstwie element wzajemnego podporządkowania pracodawcy (udziałowiec) i pracownika (pełnomocnik będącego pracownikiem) jednocześnie.