urlop pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

urlop pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu

Postprzez Maria » Śr, 20 sie 2003, 14:31

Mam problem z udzieleniem pracownikowi urlopu.
Zatrudniony jest na 1/2 etatu, pracuje przez połowę miesiąca po 8 godzin, przysługuje mu 26 dni. Pracownik wziął w tym miesiącu 3 dni urlopu / w dniach w których powinien być w pracy/. Jak powinnam rozwiązać sprawę urlopu " na przyszłość".
Maria
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez CHomik » Śr, 20 sie 2003, 15:03

Podobny problem został przedstawiony w poniżej cytowanym artykule:

"Zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, tak samo jak pełnoetatowcom. Temu którego rozkład czasu pracy przewiduje dni robocze i dni wolne urlopu udziela się zarówno na dni pracy, jak i wolne w takiej proporcji, w jakiej te dni
występują w czasie wykonywania jego pracy.
Załóżmy że pracownik pracuje 3 dni w tygodniu. Wnosi o trzy dni urlopu. W takiej sytuacji z jego wymiaru urlopowego szef musi odjąć razem 5 dni (a nie trzy).
Wynika to z następujących kalkulacji:
3/5=3/x;x=5 dni, gdzie:
3 - dni robocze w tygodniu dla pracownika na niepełnym etacie,
5 - dni robocze ogółem w tygodniu,
3 - liczba dni urlopu, o które pracownik wnioskuje,
x - liczba dni, którą należy odjąć z wymiaru urlopu tego pracownika,

Art. 154 &5 w związku z & 4 k.p "
CHomik
 

Postprzez Maria » Śr, 20 sie 2003, 16:06

Czyli w moim przypadku, za te 3 dni powinnam "ująć" 6.
Maria
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez CHomik » Śr, 20 sie 2003, 16:25

Czyli w moim przypadku, za te 3 dni powinnam "ująć" 6.


Przekładając na jeden tydzień tak. Zakładając że pracuje tygodniowo 2,5 dnia.
CHomik
 

Postprzez Maria » Cz, 21 sie 2003, 10:31

Nie wiem czy dopisywanie w "archiwum" coś da???
Pracownik pracuje 10 dni w miesiącu , przykładowo w sierpniu od od 08 do 20 sierpnia po 8 godzin, 3 dni "urlopu"miał od 08.08.03. do 12.08.03r.
Dalej mało z tego wszystkiego wiem.
Maria
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Cz, 21 sie 2003, 13:19

Moim zdaniem, w takiej sytuacji należałoby udzielić pracownikowi urlopu na 6 dni. Por. art. 154 §§ 4 i 5 kp.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Maria » Cz, 21 sie 2003, 13:47

Czytając art. 154 tak też to zrozumiałam. Nie wiem jeszcze jak to rozpiszę, pewnie w tym przypadku trzeba mi będzie "cofnąć się" do 05.08.2003r. Ale co będzie jak pracownik wystąpi o 5 dni urlopu, na karcie będzie dziesięć dni, a faktycznie połowę był w pracy???? :o Najwyższy czas odpocząć!!! ;)
Maria
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Cz, 21 sie 2003, 14:06

Ale co będzie jak pracownik wystąpi o 5 dni urlopu, na karcie będzie dziesięć dni, a faktycznie połowę był w pracy????


Nic nie będzie ;). Taki sposób udzielania urlopu wynika bowiem z samego przepisu: urlopu udziela się w dni, które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy..
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Maria » Cz, 21 sie 2003, 16:00

Bardzo dziękuje Marcinie!
Teraz mogę już w miarę spokojnie wyjechać , na krótki urlop.
Maria
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Google [Bot] i 0 gości