przez CHomik » Śr, 20 sie 2003, 15:03
Podobny problem został przedstawiony w poniżej cytowanym artykule:
"Zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, tak samo jak pełnoetatowcom. Temu którego rozkład czasu pracy przewiduje dni robocze i dni wolne urlopu udziela się zarówno na dni pracy, jak i wolne w takiej proporcji, w jakiej te dni
występują w czasie wykonywania jego pracy.
Załóżmy że pracownik pracuje 3 dni w tygodniu. Wnosi o trzy dni urlopu. W takiej sytuacji z jego wymiaru urlopowego szef musi odjąć razem 5 dni (a nie trzy).
Wynika to z następujących kalkulacji:
3/5=3/x;x=5 dni, gdzie:
3 - dni robocze w tygodniu dla pracownika na niepełnym etacie,
5 - dni robocze ogółem w tygodniu,
3 - liczba dni urlopu, o które pracownik wnioskuje,
x - liczba dni, którą należy odjąć z wymiaru urlopu tego pracownika,
Art. 154 &5 w związku z & 4 k.p "