Witam.
Na podstawie art.91 kp można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia kwot z innych tytułów niż wymienione w art.87 kp oraz przekraczając dopuszczalne granice potrąceń określone w art. 87 par.3 i 4. Art.91 kp wymaga jednak w takiej sytuacji zgody pracownika.
A teraz pytanie: Jeżeli bank przesyłając do pracodawcy pismo w sprawie nie wywiązania sie przez pracownika z umowy kredytowej i prosząc o zajęcie wynagrodzenia w celu pokrycia swojej wierzytelności (dołączając oczywiście do pisma zgodę pracownika na takie potrącenia) nie zakreśla wysokości miesięczny potrąceń ( nie ma też takiej w pisemnej zgodzie pracownika), to czy pracodawca może swobodnie decydować o tym jak kwota będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika, powodując w najgorszym dla pracownika wariancie, że cała jego pensja zostanie przeznaczona na spłate jego zaległych świadczeń wobec banku?
Pozdrawiam