SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam, proszę o wyjaśnienie w związku z głośną ostatnio sprawą dotyczącą realizacji zaległych wynagrodzeń w ochronie zdrowia czy podpisywanie tzw ugód z pracownikami jest zgodne z literą prawa (chodzi o sytuację w której pracownik rezygnuje z odsetek z tytułu zaległych wynagrodzeń , czy owe odsetki nie są nadal wynagrodzeniem a w tej sytuacji czy można z niego zrezygnować?

To zależy od konkretnej sytuacji, w szczególności, co zyskuje pracownik. Jeśli na przykład roszczenie pracownika jest sporne albo wymaga długotrwałego postępowania sądowego (np. żądanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w razie braku ewidencji czasu pracy albo sporu co do zasadności pracy w tych godzinach), szybkie uzyskanie przez pracownika żądanej kwoty w zamian za rezygnację z odsetek, można uznać za dopuszczalne. W każdym razie bezpieczeniej jest zawierać takie ugody przed sądem, bo zgodnie z art. 469 kpc, sąd uzna [z urzędu] zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne także wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika lub ubezpieczonego.

czy owe odsetki nie są nadal wynagrodzeniem a w tej sytuacji czy można z niego zrezygnować?

Podejrzewam Marcinie, że w swej odpowiedzi wziąłeś to pod uwagę, ale o ile mnie pamięć nie myli roszczeń o wynagrodzenie za pracę nie można się zrzec (zabrania tego ustawa) a więc pytanie jest ciekawe.

Prima facie, wydaje mi się że odsetki jako świadczenie akcesoryjne wobec należności głównej nie są wynagrodzeniem za pracę a więc można się ich zrzec w procesie (jest to dopuszczalne). Podzielasz ten pogląd?

Ok, jeżeli w procesie to mogę się zgodzić ale jeżeli szpital podsuwa pracownikowi taką ugodę jeszcze przed sprawą (notabene jej wzór znajduje się na stronie Ministerstwa Zdrowia) to przecież jest rodzaj pewnej presji czy jest to dopuszczalne?

Prima facie, wydaje mi się że odsetki jako świadczenie akcesoryjne wobec należności głównej nie są wynagrodzeniem za pracę a więc można się ich zrzec w procesie (jest to dopuszczalne). Podzielasz ten pogląd?

Tak.

Ok, jeżeli w procesie to mogę się zgodzić ale jeżeli szpital podsuwa pracownikowi taką ugodę jeszcze przed sprawą (notabene jej wzór znajduje się na stronie Ministerstwa Zdrowia) to przecież jest rodzaj pewnej presji czy jest to dopuszczalne?

Moze to budzić pewne zastrzeżenia, zwłaszcza jeśli roszczenie jest zarówno co do zasady jak i wysokości bezsporne.