SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam wszystkich,
mam pewien problem, mianowicie jak rozliczyć urlop wychowawczy w sytuacji, gdy pracownica powraca z urlopu w trakcie miesiąca i otrzymuje podwyżkę. Dla przykładu ostatnie (przed urlopem) nominalne wynagrodzenie wynosi 1000 zł, przyjmijmy, iż rozpatrujemy luty. Pracownica powraca z urlopu wychowawczego 15 lutego i otrzymuje w tym dniu podwyżkę 1500 zł. Jak powinno być wyliczone wynagrodzeni za pozostałą część miesiąca, czyli za okres kiedy jest w pracy tj. od 15 do 28. Gdzie znajdę przepisy regulujące to zagadnienie. Z góry dziekuję za odpowiedź.

Pozdrawiam,
Adam

Nie znam takich przepisów i nie sądzę, żeby istniały. Regulacje mogą być ewentualnie w aktach wewnątrzzakładowych (regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy), ale też za dużo nie spodziewałbym się po nich, bo rzecz dotyczy kwestii bardziej arytmetyczno-technicznej niż prawnej. Od tej ostatniej strony sprawa jest jasna: pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym nie otrzymuje wynagrodzenia, po powrocie z urlopu do pracy nabywa prawo do wynagrodzenia za czas wykonywania pracy, czyli proporcjonalnie do okresu przepracowanego w miesiącu. Jeśli po powrocie z urlopu wychowawczego pracownicy podwyższono wynagrodzenie, należy liczyć należną pracownicy kwotę od wynagrodzenia już po podwyżce.

Marcin

Dziękuje za odpowiedź. Odnośnie przepisów to znalazłem tylko te zawarte w ROZPORZĽDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. Dz. U. Nr 62 z 1996, poz. 289. w § 11 mowa jest o wyliczaniu potrąceń wynikających z nieobecności w razie choroby lub macierzyństwa. Zastanawiałem się, czy wychowawczego nie można potraktować tak jak macierzyńskiego, wtedy w myśl tych przepisów należałoby potrącić 1/30 wynagrodzenia za każdy dzień urlopu. Jednak jeśli nie, to tak jak piszesz, należałoby wyliczyć wynagrodzenie za czas pracy. Mam prośbę, czy mógłbyś rzucić okiem na wskazane przepisy. Bedę wdzięczny za wszelką pomoc.

Pozdrawiam,
Adam

Moim zdaniem, do sytuacji przez Ciebie opisanej zastosowanie może znaleźć raczej § 12 ust. 1 rozporządzenia.

Marcin