SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam.

Na podstawie art.91 kp można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia kwot z innych tytułów niż wymienione w art.87 kp oraz przekraczając dopuszczalne granice potrąceń określone w art. 87 par.3 i 4. Art.91 kp wymaga jednak w takiej sytuacji zgody pracownika.
A teraz pytanie: Jeżeli bank przesyłając do pracodawcy pismo w sprawie nie wywiązania sie przez pracownika z umowy kredytowej i prosząc o zajęcie wynagrodzenia w celu pokrycia swojej wierzytelności (dołączając oczywiście do pisma zgodę pracownika na takie potrącenia) nie zakreśla wysokości miesięczny potrąceń ( nie ma też takiej w pisemnej zgodzie pracownika), to czy pracodawca może swobodnie decydować o tym jak kwota będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika, powodując w najgorszym dla pracownika wariancie, że cała jego pensja zostanie przeznaczona na spłate jego zaległych świadczeń wobec banku?

Pozdrawiam

Witam.

Na podstawie art.91 kp można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia kwot z innych tytułów niż wymienione w art.87 kp oraz przekraczając dopuszczalne granice potrąceń określone w art. 87 par.3 i 4. Art.91 kp wymaga jednak w takiej sytuacji zgody pracownika.
A teraz pytanie: Jeżeli bank przesyłając do pracodawcy pismo w sprawie nie wywiązania sie przez pracownika z umowy kredytowej i prosząc o zajęcie wynagrodzenia w celu pokrycia swojej wierzytelności (dołączając oczywiście do pisma zgodę pracownika na takie potrącenia) nie zakreśla wysokości miesięczny potrąceń ( nie ma też takiej w pisemnej zgodzie pracownika), to czy pracodawca może swobodnie decydować o tym jak kwota będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika, powodując w najgorszym dla pracownika wariancie, że cała jego pensja zostanie przeznaczona na spłate jego zaległych świadczeń wobec banku?

Pozdrawiam

Potrącaj w ramach KP.

Dzięki za odpowiedź,ale nie przekonała mnie Dzięki za odpowiedź,ale nie przekonała mnie ;)
Moim zdaniem, ze względu na m.in. ochronną funkcję jaką pełni przepis 87 par.3 i 4 kp wobec pracowniczego wynagrodzenia można dokonywać potrąceń tylko w ramach granic zakreślonych przez kp, a art.91 kp rozszerza jedynie zakres podmiotowy możliwych do zaspakajania z wynagrodzenia roszczeń, na te ,które nie wynikają z tytułów wykonawczych.
Jednakżem, moje wątpliwości wywołuje komentarz do kp autorstwa W.Muszalskiego, A.Patulskiego, W.Patulskiego, A.Nałęcza i G.Orłowskiego, w którym na str.164 w komentarzu do art.91 czytamy "W tym przypadku nie ma ograniczenia co do wysokości potrącenia i może obejmować pełna kwotę wynagrodzeniado wypłaty, pracownik może jednak zastrzec jej wysokość".

Maksymalna wysokość potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika nie jest ograniczona. Ale jeśli nie masz okreslonej kwoty potrącenia bezpieczniej było by potrącać wg. KP.

Jednakżem, moje wątpliwości wywołuje komentarz do kp autorstwa W.Muszalskiego, A.Patulskiego, W.Patulskiego, A.Nałęcza i G.Orłowskiego, w którym na str.164 w komentarzu do art.91 czytamy "W tym przypadku nie ma ograniczenia co do wysokości potrącenia i może obejmować pełna kwotę wynagrodzeniado wypłaty, pracownik może jednak zastrzec jej wysokość".

Podzielam ten pogląd. Chcącemu (pracownikowi) nie dzieje sie krzywda. Jeśli pracodawca ma wątpliwości, może po prostu odmówić dokonywania potrąceń z tytułu kredytu (chyba że wcześniej już do tego się zobowiązał).