SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
Przyszła mi do głowy taka zagwostka

Art. 32 ustawy o zw. zaw przewiduje że bez zgody zarządu zakłądowej organizacji związkowej nie można rozwiązać umowy z członkiem zarządu.

A co w przypadku jeśli skończy okres pobierania zasiłku chorobowego i pracownik nie zostaje dopusczony do pracy. W tym przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Ale przecież z działaczem związkowym nie można rozwiązać umowy bez zgody zarządu.

Jestem ciekaw opinii

Pozdrawiam
Piotrek

Art. 32 ustawy o zw. zaw przewiduje że bez zgody zarządu zakłądowej organizacji związkowej nie można rozwiązać umowy z członkiem zarządu.

A co w przypadku jeśli skończy okres pobierania zasiłku chorobowego i pracownik nie zostaje dopusczony do pracy.

Na jakiej podstawie miałby być niedpuszczony do pracy ? Gdyby był nadal niezdolny do pracy, to owszem, ale gdyby zakończenie okresu zasiłkowego wiązałoby się z odzyskaniem zdolności do pracy, nie byłoby podstaw do niedopuszczenia do pracy

W tym przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Ale przecież z działaczem związkowym nie można rozwiązać umowy bez zgody zarządu.

No właśnie :).