Działacz związkowy - ochrona

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

Działacz związkowy - ochrona

Postprzez piotr123 » Pt, 22 sie 2003, 11:45

Witam
Przyszła mi do głowy taka zagwostka

Art. 32 ustawy o zw. zaw przewiduje że bez zgody zarządu zakłądowej organizacji związkowej nie można rozwiązać umowy z członkiem zarządu.

A co w przypadku jeśli skończy okres pobierania zasiłku chorobowego i pracownik nie zostaje dopusczony do pracy. W tym przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Ale przecież z działaczem związkowym nie można rozwiązać umowy bez zgody zarządu.

Jestem ciekaw opinii

Pozdrawiam
Piotrek
piotr123
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Pt, 22 sie 2003, 15:27

Art. 32 ustawy o zw. zaw przewiduje że bez zgody zarządu zakłądowej organizacji związkowej nie można rozwiązać umowy z członkiem zarządu.

A co w przypadku jeśli skończy okres pobierania zasiłku chorobowego i pracownik nie zostaje dopusczony do pracy.


Na jakiej podstawie miałby być niedpuszczony do pracy ? Gdyby był nadal niezdolny do pracy, to owszem, ale gdyby zakończenie okresu zasiłkowego wiązałoby się z odzyskaniem zdolności do pracy, nie byłoby podstaw do niedopuszczenia do pracy

W tym przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Ale przecież z działaczem związkowym nie można rozwiązać umowy bez zgody zarządu.


No właśnie :).
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości

cron