SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy w świadectwie pracy oprócz trybu rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenia pracodawcy) nalezy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Np. z przyczyn ekonomicznych zakladu pracy? Moim zdaniem tak gdyż moze to poświadczać uprawnienia pracownika do odprawy.

I drugie pytanie.
Art. 10 ustawy o szzcególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedot. pracowników normuje, ze art. 8 dotyczący odpraw (obowiązku ich wyplacenia) dotyczy kazdego pracodawcy zatrudniajacego co najmniej 20 osób nawet jesli zwolnienia dot. mniejszej liczby pracownikow niż okreslona w art. 1.

Czy przez mniejsza liczbę pracowników można uznac takze jednego pracownika? Moim zdaneim tak. Co prawda ustawa posługuje sie słowem w liczbie mnogiej "rozwiazania (...) stosunków pracy" i "pracowników" ale w języku polskim jest to uzasadnione gdyż nie ma prostej formy oznaczajacej jednoczesnie liczbę mnogą i pojedynczą.

Chcę sie po prostu upewnić.

Czy w świadectwie pracy oprócz trybu rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenia pracodawcy) nalezy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Np. z przyczyn ekonomicznych zakladu pracy? Moim zdaniem tak gdyż moze to poświadczać uprawnienia pracownika do odprawy.

M.zd., wystarczy wskazanie podstawy prawnej wypowiedzenia (odpowiedniego przepisu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Art. 10 ustawy o szzcególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedot. pracowników normuje, ze art. 8 dotyczący odpraw (obowiązku ich wyplacenia) dotyczy kazdego pracodawcy zatrudniajacego co najmniej 20 osób nawet jesli zwolnienia dot. mniejszej liczby pracownikow niż okreslona w art. 1.

Czy przez mniejsza liczbę pracowników można uznac takze jednego pracownika? Moim zdaneim tak. Co prawda ustawa posługuje sie słowem w liczbie mnogiej "rozwiazania (...) stosunków pracy" i "pracowników" ale w języku polskim jest to uzasadnione gdyż nie ma prostej formy oznaczajacej jednoczesnie liczbę mnogą i pojedynczą.

M. zd., tak.

Czy w świadectwie pracy oprócz trybu rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenia pracodawcy) nalezy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Np. z przyczyn ekonomicznych zakladu pracy? Moim zdaniem tak gdyż moze to poświadczać uprawnienia pracownika do odprawy.

M.zd., wystarczy wskazanie podstawy prawnej wypowiedzenia (odpowiedniego przepisu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Czy takie wskazanie jest konieczne gdy zwolnienia nie sa grupowe a tylko przez art 10 wspomnianej ustawy stosuje się kilka przepisów?

Wtedy należy wskazać art. 10.