umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez Alek » Cz, 7 lip 2005, 20:17
Czy w świadectwie pracy oprócz trybu rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenia pracodawcy) nalezy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Np. z przyczyn ekonomicznych zakladu pracy? Moim zdaniem tak gdyż moze to poświadczać uprawnienia pracownika do odprawy.
I drugie pytanie.
Art. 10 ustawy o szzcególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedot. pracowników normuje, ze art. 8 dotyczący odpraw (obowiązku ich wyplacenia) dotyczy kazdego pracodawcy zatrudniajacego co najmniej 20 osób nawet jesli zwolnienia dot. mniejszej liczby pracownikow niż okreslona w art. 1.
Czy przez mniejsza liczbę pracowników można uznac takze jednego pracownika? Moim zdaneim tak. Co prawda ustawa posługuje sie słowem w liczbie mnogiej "rozwiazania (...) stosunków pracy" i "pracowników" ale w języku polskim jest to uzasadnione gdyż nie ma prostej formy oznaczajacej jednoczesnie liczbę mnogą i pojedynczą.
Chcę sie po prostu upewnić.
-
Alek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Marcin » Cz, 7 lip 2005, 21:33
Czy w świadectwie pracy oprócz trybu rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenia pracodawcy) nalezy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Np. z przyczyn ekonomicznych zakladu pracy? Moim zdaniem tak gdyż moze to poświadczać uprawnienia pracownika do odprawy.
M.zd., wystarczy wskazanie podstawy prawnej wypowiedzenia (odpowiedniego przepisu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Art. 10 ustawy o szzcególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedot. pracowników normuje, ze art. 8 dotyczący odpraw (obowiązku ich wyplacenia) dotyczy kazdego pracodawcy zatrudniajacego co najmniej 20 osób nawet jesli zwolnienia dot. mniejszej liczby pracownikow niż okreslona w art. 1.
Czy przez mniejsza liczbę pracowników można uznac takze jednego pracownika? Moim zdaneim tak. Co prawda ustawa posługuje sie słowem w liczbie mnogiej "rozwiazania (...) stosunków pracy" i "pracowników" ale w języku polskim jest to uzasadnione gdyż nie ma prostej formy oznaczajacej jednoczesnie liczbę mnogą i pojedynczą.
M. zd., tak.
-
Marcin
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Alek » Cz, 7 lip 2005, 21:47
Czy w świadectwie pracy oprócz trybu rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenia pracodawcy) nalezy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Np. z przyczyn ekonomicznych zakladu pracy? Moim zdaniem tak gdyż moze to poświadczać uprawnienia pracownika do odprawy.
M.zd., wystarczy wskazanie podstawy prawnej wypowiedzenia (odpowiedniego przepisu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Czy takie wskazanie jest konieczne gdy zwolnienia nie sa grupowe a tylko przez art 10 wspomnianej ustawy stosuje się kilka przepisów?
-
Alek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Marcin » Cz, 7 lip 2005, 21:49
Wtedy należy wskazać art. 10.
-
Marcin
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
-
- wiadectwo pracy
przez katka-76 » N, 22 lut 2004, 18:38
- 3 Odpowiedzi
- 1207 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Śr, 25 lut 2004, 14:51
-
- wiadectwo pracy
przez ZAGA » Cz, 21 mar 2002, 11:44
- 9 Odpowiedzi
- 1859 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Cz, 21 mar 2002, 12:48
-
- wiadectwo pracy
przez Styku » Wt, 3 sie 2004, 14:16
- 3 Odpowiedzi
- 928 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Śr, 4 sie 2004, 10:53
-
- wiadectwo pracy
przez ju-lek » Pt, 15 paź 2004, 15:09
- 1 Odpowiedzi
- 735 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Pt, 15 paź 2004, 15:25
-
- wiadectwo Pracy
przez jacek47 » Wt, 17 maja 2005, 15:43
- 1 Odpowiedzi
- 756 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Wt, 17 maja 2005, 19:52
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość