przez Marcin » Wt, 17 maja 2005, 19:52
Po pierwsze, kodeks pracy nie przewiduje trybu prostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. Jestem jednak zdania, że jeśli pracodawca sam dostrzeże błąd, może dokonać takiego sprostowania. Jak jednak wynika z tego, co napisałeś, sprostowane świadectwo pracy też zawiera błąd - tryb rozwiązania umowy za porozumieniem stron zamiast wypowiedzenia. Na podstawie art. 97 § 2[1] kp. możesz domagać się sprostowania świadectwa. Natomiast przed żądaniem zwrotu odprawy możesz bronić się tym, że juz ją zużyłeś (wydałeś) i nie jesteś bezpodstawnie wzbogacony (art. 409 kc w zw. z art. 300 kp.). W wyroku z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 408/2000 (OSNP 2003/13/305) SN stwierdził, że
pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 kc).