pracownik który otrzymał wypowiedzenie miał aktualne badania lekarskie na stanowisku magazyniera, gdzie miesięcznie przerzuca się tony surowców . Zakład wysyłając na badania dotyczące zmiany stanowiska nie spodziewał się, że otrzyma takie zaświadczenie lekarskie.
To jeszcze jeden powód, który przemawiałby za powtórzeniem badania lekarskiego ;).
Wybór padł na tego pracownika ze względów braku odpowiedniej wspólpracy z drugą osobą współodpowiedzialną za magazyn.
Zależnie od okoliczności sprawy, mógłby to być nawet uzasadniony powód wypowiedzenia definitywnego.
Pozostali pracownicy magazynu nie mają wyższego wykształcenia lecz wyższe niż podstawowe.
W takiej sytuacji uważam, że dokonanie wypowiedzenia było zasadne. Sprawę komplikuje trochę zaproponowanie pracownikowi stanowiska, na którym - wg zaświadczenia lekarskiego - nie może świadczyć pracy. Sprawa jest o tyle nietypowa, że jeden element wypowiedzenia zmieniającego (wypowiedzenie dotychczasowych warunków) został przeprowadzony prawidłowo, natomiast drugi (zaproponowanie nowych warunków) - nie do końca właściwie.
Trudno więc przesądzić, jak to oceni sąd.
Mam jeszcze jedno pytanie: jak wyglądać miało wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku w porównaniu z dotychczasowym?
Osoba z wypowiedzeniem miała plecy u czł.zarządu /został wcześniej odwołany ze stanowiska/ więc była "nietykalna " i nie ma zadnych kar w aktach.
To akurat nie jest konieczne do dokonania wypowiedzenia.