W zwiazku z nowym proponowanym stanowiskiem pracownik ten został wysłany na badania lekarskie , gdzie lekarz nie pozwala na pracę przy tym stanowisku.
Czy pracownik może podważyć decyzje że z czterech magazynierów wybrano akurat jego. Kierowano się wyższym wykształceniem pozostałych i młodszych wiekiem.
,Pracownik złożył odwołanie o przywrócenie na dawne stanowisko/magazynier/ i straszy sądem. Czy ma szanse wygrać w sądzie pracy?
Stanowisko moje opieram na tym, że kilka takich procesów już widziałam, w niektórych uczestniczyłam.
Roztoczona przez stronę pozwaną wizja upadku zakładu i konieczności zwolnienia większej ilości osób w przypadku nie przeprowadzenia w porę restrukturyzacji z reguły przekonująco wpływa na sąd.
Wydaje, więc on postanowienia z żądaniem uzupełnienia dokumentacji, przesłuchuje kolejnych świadków, świadkowie się boją, nie stawiają się na rozprawę, wyznaczane są kolejne rozprawy, sąd nakłania do zawarcia ugody pozasądowej, czas mija...
Tak szczerze to nie uczestniczyłam w procesie, o który pytasz. Niemożność świadczenia pracy na innym stanowisku z uwagi na stan zdrowia. Jakoś nikt na to nie wpadł.
Ponieważ jednak Waga pisze o dziwnym orzeczeniu lekarza, więc już oczyma duszy widzę ten proces ;)
Pracownik żąda przywrócenia na dawne stanowisko. Ale tego stanowiska już nie ma. Do magazynu wstawili komputery a on nie umie ich obsługiwać na przykład.
Marne szanse. No może gdybyś był jego pełnomocnikiem? To rozporządzenie MPiPS z dnia 30 maja 1996 r. to dobry kierunek. :) :) :)
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 10 gości