wypowiedzenie zmieniające

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

wypowiedzenie zmieniające

Postprzez rivenn » Pt, 28 mar 2003, 23:15

Witam !
Ze wzgledu na spadek obrotów sprzedaży w sklepie zamierzam zatrudnionym pracownikom wręczyć w poniedziałek wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy.(od 1 kwietnia) tj. z pełnego etatu na 1/2 etatu i za połowę wynagrodzenia. Pewne jest , że nie wyrażą zgody na zmianę warunków płacowych i pracy - za porozumieniem stron. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia dla tych pracowników wynosi 3 m-ce.
Jak fachowo i zgodnie z przepisami przeprowadzić te wypowiedzenia ?
rivenn
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » So, 29 mar 2003, 11:02

Możesz wykorzystać załącznik nr 5 do rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286, ze zm.) - jest to pomocniczy wzór wypowiedzenia zmieniającego. Wydaje mi się, że wypowiedzenie zmieniające w opisanej przez Ciebie sprawie może być uzasadnione, tylko istotną rzeczą jest odpowiednie ujęcie przyczyny.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 6 gości