SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownik jest zatrudniony w dużym markecie handlowym. Pracuje różnie: 12/12; 6/6. Jak wyliczyć jego nadgodziny? Kiedy płaci się jak za dni świąteczny, kiedy 100%, a kiedy 50%? W jakiej kolejności?

Ale czego Ty oczekujesz- całego wykładu o nadgodzinach ? A przepisy kodeksu pracy czytałaś ?

Szczerze mówiąc nie pytałam w swoim imieniu. :)

Osoba, która mnie prosiła, abym zadała pytanie, twierdzi, że wie, jak się wylicza nadgodziny, tylko nie wie, ile % za jakie dni przysługuje. Czy np. niedzielę liczy się 100%. Tak ja przynajmniej ją zrozumiałam.

Art. 151 [1] kp.

Witam!
Art 151[1] kp.
§1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkladem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedziele lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż w pkt. 1.