SpecPrawny.pl | Forum Prawne

proszę o sprawdzenie mojego toku myślenia. Okres rozliczeniowy 1 m-c (kwiecien 2005r.) Pracownik 1,0 etat. Praca pn-pt-8-16. soboty wolne.Było do przepracowania 168, ale pracodawca wprowadził dzień dodatkowo wolny od pracy 08.04. (pogrzeb Ojca Świętego) bez potrzeby jego odpracowywania. Więc sporządzono nowy harmonogram na IV - na 160 godzin. Pracownik przeszedł jednak 8.04 do pracy (został wezwany)na 8 godzin. Liczę wg wytycznych GOFIN i wychodzi mi, ze nie doszło do przekroczenia normy tygodniowej i mam wypłacic wynagrodzenie zwykłe bez dodatku za przekroczenie normy tygodniowej. Proszę o sprawdzenie czy dobrze myslę. dziękuję

Może to popraw; jest nieczytelne.

Przepraszam, ze bez polskich znakow, ale bedzie czytelniej.Prosze o sprawdzenie mojego toku myslenia. Okres rozliczeniowy 1 m-c (kwiecien 2005r.) Pracownik 1,0 etat. Praca pn-pt-8-16. soboty wolne.Bylo do przepracowania 168, ale pracodawca wprowadzil dzien; dodatkowo wolny od pracy 08.04. (pogrzeb Ojca Swietego) bez potrzeby jego odpracowywania. Wiec sporzadzono nowy harmonogram na IV - na 160 godzin. Pracownik przeszedl jednak 8.04 do pracy (zostal wezwany)na 8 godzin. Liczac; wg wytycznych GOFIN i wychodzi mi, ze nie doszlo do przekroczenia normy tygodniowej i mam wyplacic wynagrodzenie zwykle bez dodatku za przekroczenie normy tygodniowej. Prosze o sprawdzenie czy dobrze mysle. dziekuje.

Nie wiem jakie są wytyczne Gofinu, ale zgodnie z Art. 129. § 1. kp nie będą to godziny nadliczbowe.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy