SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Art. 186. (119) § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia.

moje watpliwości powstają w sytuacji kiedy pracownik(mężczyzna) chciałby z niego skorzytać a żona jest osobą bezrobotną, zajmująca się domem i opiekujaca sie dzieckiem. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiazęk udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego?
nie ma wątpliowsci gdy oboje pracują i wtedy jedno z małżonków dostaje urlop bezpłatny a nawet jednocześnie oboje mogą sprawowac opiekę przez 3 miesiące.
wydaje mi się że w interesującej mnie sytuacji pracodawca nie ma obowiązku udzielania urlopu ,poza przypadkami w których np. żona jest pozbawiona praw rodzicielskich albo z innych powodów nie moze opiekować się dzieckiem, choć z drugiej strony ustawodawca posłużył się w cytowanym wyżej przepisie terminem "osobistej opieki" nie wskazując że musi tu chodzić o wyłączną osobistą opiekę sprawowaną przez tego rodzica który chce skorzystać z urlopu. Tak wiec , można wyobrazić sobie sytuację w której oboje małżonkowie jednoczesnie sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem

Moim zdaniem, jedyna przeszkodą uniemożliwiającą skorzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego, wyjąwszy owe 3 m-ce, jest skorzystanie w tym samym okresie ze wspomnianego urlopu przez współmałżonkę.
Rzecz jasna pracownik musi spełnić pozostałe wymogi określone w KP.

Moim zdaniem, jedyna przeszkodą uniemożliwiającą skorzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego, wyjąwszy owe 3 m-ce, jest skorzystanie w tym samym okresie ze wspomnianego urlopu przez współmałżonkę.
Rzecz jasna pracownik musi spełnić pozostałe wymogi określone w KP.

to jest jasne :-),
problem w tym kiedy małżonka nie jest osobą pracującą i tym samym nie może skorzystac z urlopu wychowawczego i uprawnień związanych ze statusem pracownika, jest w domu , opiekuje siędzieckiem a pracujący mąż chce otrzymac urlop wychowawczy

Nie widzę przeszkód, żeby pracownik skorzystał z urlopu wychowawczego. Moim zdaniem, to że żona pracownika nie pracuje nie ma wpływu na uprawnienia do urlopu wychowawczego.
KP nie uzależnia przyznania uropu wychowawczego od pozostawania przez współmałżonka(ę) w stosunku pracy, jedyną przeszkodą jest to o czym wspomniałam powyżej.

Nie widzę przeszkód, żeby pracownik skorzystał z urlopu wychowawczego. Moim zdaniem, to że żona pracownika nie pracuje nie ma wpływu na uprawnienia do urlopu wychowawczego.
KP nie uzależnia przyznania uropu wychowawczego od pozostawania przez współmałżonka(ę) w stosunku pracy, jedyną przeszkodą jest to o czym wspomniałam powyżej.

no tak, masz rację że KP expresis verbis ne przewiduje wymogu pozostawania drugiego z małżonków w stosunku pracy, tylko zastanawiam sie nad wykaładnią celowościową przepisu 186 kp, czy zamysłem ustawodawcy nie była ochrona prawa pracownika-rodzica do zapewnienia swojemu dziecku opieki (własciwego wychowania, rozwoju itp), a w sytuacji kiedy jeden z rodziców jest w domu i może zajmowAć się dzieckiem nie ma zagrożenia że dziecko zostanie pozbawione niezbędnej opieki

Masz rację, ale nie możesz mieć pewność, że niepracujący rodzic (opiekun) jest w stanie zapewnic należytą opiekę dziecku- mogą byc tego różne przyczyny.
A co byś powiedział, na sytuacje odwrotną: mąż nie pracuje, żona zatrudniona na umowę o pracę stara się o urlop wychowawawczy.

Podzielam zdanie Ivonn. Gdyby rzeczywiście taka była intencja ustawodawcy, jakiej doszukujesz się, Rafale, w kodeksie pracy zamieszczono by odpowiednik art. 34 ustawy świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny.