SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Może mi czegoś dosypano?

Kto wie... Po świecie chodzą różne kanalie. A wracając do rozważań prawniczych to w razie udowodnienia takiej okoliczności miałoby to znaczenie dla kwalifikacji prawnej czynu w ramach pierwszego z opisywanych przez Ciebie zdarzeń

Nie wiążę żadnych planów z pracą w obecnej firmie ale jak z niej odejść? Moja umowa kończy się z końcem roku...
Jeśli poprostu nie pójdę więcej, to pewnie zostanę dyscyplinarnie zwolniona

Bardzo słuszna uwaga.
A jaką masz umowę? Na okres próbny? Na czas określony (do 6 miesięcy? powyżej? z zastrzeżonym okresem wypowiedzenia? czy bez takiej wzmianki?), a może na czas nieokreślony.
Zawsze też wchodzi w grę porozumienie stron.

Umowę mam na czas określony od 1 września do 31 grudnia 2003 roku. O wypowiedzeniach nic w niej nie ma. O porozumieniu stron też raczej mowy nie ma. Mój pracodawca się nie zgodzi...

W tej sytuacji nie ma możliwości wypowiedzenia pracodawcy umowy.

Możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 55 § 1[1] kp z uwagi na "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika" wynikających z art. 11[1] kp: Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Nie zawsze można utożsamiać naganne zachowanie pracownika (także przełożonego) z takimż zachowaniem pracodawcy. W sprawie mamy za mało danych (nie wiemy, jaki status prawny ma pracodawca, jaką funkcję pełni "szef firmy"), aby uznać postępowanie pracodawcy za wystarczające do skorzystania przez Monikę z trybu z art. 55 § 1 [1] kp. Gdyby natomiast pracodawca tolerował naganne zachowania swojego pracownika, polegające na molestowaniu seksualnym, czy pozostawał bierny wobec takich zachowań, skorzystanie przez osobę poszkodowaną z art. 55 § 1 [1] kp. byłoby - m.zd. - uzasadnione.

Zgadzam się z Tobą Marcinie.
Biorąc pod uwagę, że Monika napisała:

Dwa tygodnie temu zaczęły się problemy z szefem firmy w której pracuję.

uznałem, że chodzi o osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy lub samego pracodawcę jako osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą.

Marcinie, ten szef to prezes zarządu w spółce z o.o.

Prezes zarządu to prawdopodobnie osoba uprawniona (wyznaczona) do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę (art. 3 [1] kp.) i nie można tej osoby utożsamiać z pracodawcą (sp. z o.o.). Ponieważ jednak najprawdopodobniej nikt w spółce nie będzie chciał się przeciwstawić prezesowi, pracodawca pozostanie bierny wobec zachowań swego prezesa, co otwiera drogę do skorzystania w tym przypadku z art. 55 § 1[1] kp.