SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Kobieta wraca do pracy po urlopie wychowawczym i wrecza pracodawcy zaswiadczenie o tym, ze jest w ciazy. Zatrudniona jest na podst. umowy na czas nieokreslony.
Prosze odpowiedzcie czy pracodawca ma prawo ja zwolnic?
Ja mysle, ze nie ale... roznie to bywa.

Opierając się na samych przepisach tak:

par 14 rozp. o url. wych z dn 28-05-1996
pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownicę do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom.

art. 177 par 1 wyklucza mozliwosc zwolnienia w okresie ciąży - wyj par 4.

Jezeli pracodawca dopuscil pracownice do pracy po urlopie wychowaczym nie ma wg mnie mozliwosci jej zwolnienia jesli pracownica przedstawila zaswiadczenie lekarskie ze jest w ciazy.

Piotr

w umowach na czas nieokreslony nie ma znaczenia, w ktorym tyg lub m-cu ciazy jest kobieta?

w umowach na czas nieokreslony nie ma znaczenia, w ktorym tyg lub m-cu ciazy jest kobieta?

ART 177 PAR 1 K.P
Nie ma to znaczenia. Pracodawca może wypowiedziec umowe, ale jesli pracownica przedstawi zaswiadczenie ze w momencie wypowiedzenia byla w ciazy wypowiedzenie staje sie bezskuteczne. Wiecej, nawet jesli wypowiedzenie nastapilo przed okresem ochronnym ale termin rozwiazania przypadnie na ten okres staje sie ono rowniez bezskuteczne. Istotny jest wiec stan obiektywny istniejacy w chwili zlozenia wypowiedzenia lub rozwiazania umowy a nie to czy pracownica zdawala sobie sprawe ze swojego stanu oraz czy powiadomila pracodawce - co potwierdza wyrok SN z dn. 15-01-1988 I PRN 74/87.

ART 177 PAR 4
Rozwiazanie umowy z kobieta w ciazy moze nastapic jedynie w przypadku:
-sytuacji okreslonych w art 52 - rozwiazanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
-ogloszenia upadlosci pracodawcy
-likwidacji pracodawcy.

ART 177 PAR 3
To wktorym miesiacu ciazy znajduje sie kobieta ma znaczenie
tylko w przypadku:
- umow na czas okreslony
-umow na czas wykonywania okreslonej pracy
-umow na okres probny powyzej 1 miesiaca
Wtedy jesli ktoras z nich uleglaby rozwiazaniu po uplywie 3 miesiaca ciazy ulega przedluzeniu do dnia porodu.


Piotr

Kobieta wraca do pracy po urlopie wychowawczym i wrecza pracodawcy zaswiadczenie o tym, ze jest w ciazy. Zatrudniona jest na podst. umowy na czas nieokreslony.
Prosze odpowiedzcie czy pracodawca ma prawo ja zwolnic?
Ja mysle, ze nie

Też uważam, że nie. Art. 177 kp.

Dzieki

jeszcze jedna wątpliwość... a gdy pracownica po urlopie wychowawczym nie pojawi sie w pracy tylko przesle poczta zaswiadczenie o tym, ze jest w ciazy plus zwolnienie lekarskie? Jak moze się zachować pracodawca? (chodzi oczywiście w dalszym ciągu o mozliwość rozwiązania umowy)

Jeśli urlop wychowawczy skończył się, pracodawca nadal nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie tylko z powodu ciąży pracownicy (art. 177 kp.), ale i usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 kp.).