w umowach na czas nieokreslony nie ma znaczenia, w ktorym tyg lub m-cu ciazy jest kobieta?
ART 177 PAR 1 K.P
Nie ma to znaczenia. Pracodawca może wypowiedziec umowe, ale jesli pracownica przedstawi zaswiadczenie ze w momencie wypowiedzenia byla w ciazy wypowiedzenie staje sie bezskuteczne. Wiecej, nawet jesli wypowiedzenie nastapilo przed okresem ochronnym ale termin rozwiazania przypadnie na ten okres staje sie ono rowniez bezskuteczne. Istotny jest wiec stan obiektywny istniejacy w chwili zlozenia wypowiedzenia lub rozwiazania umowy a nie to czy pracownica zdawala sobie sprawe ze swojego stanu oraz czy powiadomila pracodawce - co potwierdza wyrok SN z dn. 15-01-1988 I PRN 74/87.
ART 177 PAR 4
Rozwiazanie umowy z kobieta w ciazy moze nastapic jedynie w przypadku:
-sytuacji okreslonych w art 52 - rozwiazanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
-ogloszenia upadlosci pracodawcy
-likwidacji pracodawcy.
ART 177 PAR 3
To wktorym miesiacu ciazy znajduje sie kobieta ma znaczenie
tylko w przypadku:
- umow na czas okreslony
-umow na czas wykonywania okreslonej pracy
-umow na okres probny powyzej 1 miesiaca
Wtedy jesli ktoras z nich uleglaby rozwiazaniu po uplywie 3 miesiaca ciazy ulega przedluzeniu do dnia porodu.
Piotr