SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
Mam pytanie, jak postąpić w wypadku porzucenia pracy przez pracownika?
Czy wysyłać do niego pisma z prośba o wyjaśnienie, czy wystawić świadectwo pracy? Jeśli tak to z jaką datą?
Pozdrawiam

Możesz go zwolnić dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Zrób to na piśmie , podaj przyczynę tj nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ale podaj dokładne daty i w piśmie poucz o prawie wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w terminie 14 dni do właściwego Sądu Rejonowego (wydział pracy).
Pamietaj: to jest zwolnienie bez wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w chwili gdy twoje oświadczenie pisemne do niego dotrze np drogą pocztową lub sam mu je doręcz. Jeżeli odmówi przyjcia to powiedz mu co jest w tym piśmie i to będzie skuteczne ale weź sobie świadka żebyś w razie sporu sądowego wykazał że pracownik nie chciał przyjąć pisma. Jeśli zrobisz to dobrze to ewentualny proces masz wygrany bo porzucenie pracy jest podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia. świadectwo pracy doręcz mu jednocześnie z pismem o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.WAŻne: możesz go zwolnić do miesiąca od daty gdy się dowiedziałeś o porzuceniu pracy.Mam nadzieję że Twój pracownik nie jest związkowcem bo wtedy dochodzi jeszcze obowiązek zwrócenia sie o opinię związku zawodowego.