SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Umowa o pracę zawarta jest do 2010 roku z możliwym dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Osoba zatrudniona jest w niniejszym zakładzie pracy od stycznia tego roku i nie wykorzystała należnego jej urlopu wypoczynkowego, a dostała wypowiedznie umowy o pracę.
Czy w związku z tym należy się jakiekolwiek wynagrodzenie za należny, lecz niewykorzystany urlop? Dziękuję.

Umowa o pracę zawarta jest do 2010 roku z możliwym dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Osoba zatrudniona jest w niniejszym zakładzie pracy od stycznia tego roku i nie wykorzystała należnego jej urlopu wypoczynkowego, a dostała wypowiedznie umowy o pracę.
Czy w związku z tym należy się jakiekolwiek wynagrodzenie za należny, lecz niewykorzystany urlop? Dziękuję.

Oczywiście.
Ekwiwalent za urlop.

Oczywiście proporcjonalny.

Oczywiście proporcjonalny.

Pytanie było: czy ? ,a nie: jaki ?

Ekwiwalent będzie przysługiwał, o ile ten urlop nie zostanie wykorzystany "w naturze" w okresie wypowiedzenia.

Tomek

Ekwiwalent będzie przysługiwał, o ile ten urlop nie zostanie wykorzystany "w naturze" w okresie wypowiedzenia.

Tomek

Ale w jakiej kwocie?
Wynagrodzenie podstawowe wynosi w tym przypadku 760zł brutto.

Ekwiwalent będzie przysługiwał, o ile ten urlop nie zostanie wykorzystany "w naturze" w okresie wypowiedzenia.

Tomek

Jeszcze prośba: gdzie to jest ustalone? w kodeksie pracy? Bardzo będę wdzięczny za podanie nr paragrafu.
pozdrawiam,

Pomijając wynagrodzenie "ruchome" którego wysokości nie znam.
760 : na współczynnik 20,92 = 36,32

i razy dni urlopu do wykorzystania.

Art. 171,172 KP

Obecnie w okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu zaplanowanego w tym czasie, a w innym przypadku - za jego zgodą.
Oprócz przepisów kp. podanych przez Chomika zajrzyj do rozporządzenia MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).