SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy (w umowie nazwane jest to:"na okres zamknięty"). Umowa o pracę stanowi, że wypowiedzenie regulowane jest przepisami polskiego prawa, natomiast kodeks pracy mówi, iż:"Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem".

Jeżeli w treści tej umowy o pracę nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, to zasadniczo żadna ze stron nie może takiej umowy wypowiedzieć - sam fakt, że umowę zawarto na okres ponad 6-ciu miesięcy jeszcze takiego prawa nie daje.

Tomek

Podzielam zdanie Tomka. Zapis, że "wypowiedzenie regulowane jest przepisami polskiego prawa" nie jest tożsamy z przewidzeniem możliwości wypowiedzenia przez strony umowy. Strony mogą to jednak uczynić także podczas trwania umowy, zawierając stosowny aneks. SN w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94 (OSNAPiUS 1994/8 poz. 126) stwierdził, że strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Marcin

Co w takim razie mi grozi w przypadku zerwania umowy (jeśli pracodawca nie zgodzi sie na porozumienie stron)?

Jeśli po prostu nie przyjdziesz do pracy, pracodawca może to potraktować jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy i rozwiązać umowę z Twojej winy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kp.). Taki tryb rozwiązania umowy o pracę podany w świadectwie pracy to swoisty "wilczy bilet", skutecznie mogący utrudnić znalezienie nowego miejsca pracy. Z Twojego punktu widzenia korzystniejsze może okazac się rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1 (1) kp. Takie rozwiązanie umowy powinno nastąpić na piśmie. Powinieneś podać przyczyny rozwiązania umowy. Jeśli takie rozwiązanie umowy będzie "naciągane" (nieuzasadnione), ryzykujesz zapłatą odszkodowania w wysokości do 2 tygodniowego wynagrodzenia (art. 61 (2) § 1 kp. W celu uzyskania takiego odszkodowania pracodawca musi jednak wytoczyć sprawę sądową i udowodnić fakt poniesienia szkody i jej wysokość, co nie jest łatwe.
Osobiście uważam, że pacta sunt servanda (= umów należy dotrzymywać), ale decyzja należy do Ciebie,

Marcin

Dziękuję za rady. Myślę, że sprawę uda się załatwić na drodze porozumienia stron i nie będzie potrzeby wykorzystywania drogi sądowej.
Pozdrawiam
Bartek