SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam,
Bardzo proszę, jeżeli jest to możliwe o wyjaśnienie jak powinna być dokonana płatność za urlop wypoczynkowy, oraz zapłata za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim w przypadku umowy o pracę, której podstawowe fragmenty zamieszczam poniżej.

UMOWA O PRACĘ

Zawarta w dniu xxxxx.2003r. pomiędzy Firmą xxxxxxx, reprezentowaną przez xxxxxxx, zwanym dalej „Pracodawcą”, a Panem xxxxx zamieszkałym w xxxx, zwanym dalej „Pracownikiem”.

§ 1

Strony zawierają umowę o pracę, którą pracownik będzie wykonywał na rzecz Pracodawcy
w wymiarze: cały etat
na stanowisku: xxxxxxxx
Pracownik jest zatrudniony na czas określony do xxxxxr.
Pracownik ma zgłosić się do pracy w dniu xxxxx.

§ 2

Pracownik będzie wykonywał pracę polegającą na:
- xxxxxxxxxxxx.

§ 3

Dodatkowe warunki umowy:
1. Czas pracy zadaniowo – prowizyjny i nienormowany.

§ 4

W czasie trwania umowy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie płatne
w sposób i na warunkach przewidzianych w Regulaminie Wynagradzania,
a mianowicie:

- Wynagrodzenie zasadnicze 500,00 zł brutto (słownie pięćset złotych)
- Premia uznaniowa do 200%
- Prowizja do xx% za xxxxxx zgodnie z Regulaminem Wynagradzania
- Prowizja do xx% wartości kontraktu za rozpoznanie marketingowe
- Prowizja do 10% za xxxxxx

§ 5

Zastrzega się możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

.......................................... .....................................
data i podpis Pracownika podpis Pracodawcy

Moje pytania są następujące:
1) Czy zgodnie z kodeksem pracy prawidłowa jest zapłata za część wykorzystanego urlopu (np10 dni) w następującej formie: bez względy na wypracowaną wcześniej prowizję w danym miesiącu np. 2000 PLN , zapłata jedynie 2000PLN bez uwzględnienia dodatkowej zapłaty ( obliczonej ze średniej płacy) za urlop tj. 10 dni.
2) Czy będąc na sześciodniowym zwolnieniu lekarskim prawidłowe jest obniżenie wypracowanej wcześniej w danym miesiącu prowizji np. w kwocie 2000PLN o 20% ( zwolnienie lekarskie) i traktowanie prowizji za część składnika wynagrodzenia w całym miesiącu.
3) Jak traktować zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 500PLN brutto, przy zatrudnieniu na cały etat.

Nadmieniam że, moje wynagrodzenie zmienia się co miesiąc w zależności od wypracowanej prowizji.

Jeżeli jest to możliwe, proszę osobę znającą temat wskazanie, jak powinne wyglądąć składniki wynagrodzenia w obu przypadkach.

Z góry dziękuję z rzeczowe wypowiedzi.

Pozdrawiam.

Czytałeś stosowne przepisy, tzn. rozporządzenie MPiPS w sprawie urlopów wypoczynkowych oraz ustawę zasiłkową ? Może w oparciu o te akty skonkretyzuj swe wątpliwości.