SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownica składa wniosek: "proszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego, po nim zamierzam skorzystać z urlopu wychowawczego". Czy za rok bieżący należny jest urlop wypoczynkowy proporcjonalny, czy pełny ?
I dalej: wraca w połowie roku z urlopu wychowawczego (lub bezpłatnego) - czy należny jest znowu urlop wypoczynkowy proporcjonalny, czy pełny ?

{\b

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy.}

Zgodnie z art. 163 § 3 k.p. pracodawca powinien udzielić na wniosek pracownicy przysługujący jej urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze (tj. 26 dni) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Fakt, że pracownica zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego, pozostaje bez wpływu na jej prawo do urlopu wypoczynkowego.

Art. 1551. § 1. (87) W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§ 21. (88) Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
§ 3. (89) (skreślony).
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
Art. 1552. (90) § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
4) tymczasowego aresztowania,
5) odbywania kary pozbawienia wolności,
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Pracownica składa wniosek: "proszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego, po nim zamierzam skorzystać z urlopu wychowawczego". Czy za rok bieżący należny jest urlop wypoczynkowy proporcjonalny, czy pełny ?

Pełny. Nie ma przepisu pozwalającego w tej sytuacji udzielić urlopu proporcjonalnego.

I dalej: wraca w połowie roku z urlopu wychowawczego (lub bezpłatnego) - czy należny jest znowu urlop wypoczynkowy proporcjonalny, czy pełny ?

Proporcjonalny. Art. 155[1] § 1 pkt 2 kp. w zw. z art. 155[2] § 1 pkt 1 lub 2.

Zgodnie z art. 163 § 3 k.p. pracodawca powinien udzielić na wniosek pracownicy przysługujący jej urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze (tj. 26 dni) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Fakt, że pracownica zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego, pozostaje bez wpływu na jej prawo do urlopu wypoczynkowego.

Pracownica może wystąpić o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego i wychowawczego niekoniecznie bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Wówczas pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia jej urlopu wypoczynkowego, o ile nie był zaplanowany w terminie wnioskowanym przez pracownicę, ale fakt udania się na urlop wychowawczy nie pozbawia jej prawa do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. O ile zatem urlop wypoczynkowy nie zostanie wykorzystany przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, pozostanie on urlopem zaległym, do wykorzystania po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Wówczas pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia jej urlopu wypoczynkowego, o ile nie był zaplanowany w terminie wnioskowanym przez pracownicę,

W zasadzie to zgadzam się z tobą. Tylko nie wiem czy dobrze zrozumiałam zacytowany fragment.
Twoim zdaniem pracodawca ma prawo odmówic pracownicy, występującej o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po u. mac, udzielenia urlopu wypoczynkowego, jeżeli nie był zaplanowany.
A jak ma się do tego art 163
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego

Ale wyrwałaś moje zdanie z kontekstu, rozpoczyna się przeciez ono od wyrazu "wówczas", a zatem odnosi się do sytuacji opisanej w zdaniu poprzednim, które brzmi:

Pracownica może wystąpić o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego i wychowawczego niekoniecznie bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Chodziło mi o przypadek, w którym pracownica chce wykorzystać urlop wypoczynkowy i wychowawczy niebezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, a w jakimś odstępie czasowym. Wtedy art. 163 § 3 nie ma zastosowania.

Rzeczywiści przyznaje się, pobierznie przeczytał twoją wypowiedź i dlatego wysnułam błędne wnioski.