SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy w stosunku do pracownika, ktory ma wyliczony urlop wypoczynkowy (kolejny) propoporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - i ma np. 15 dni urlopu - nalezy zastosować art. 162 kp - mowiący, że co najmniej jedna z czesci urlopu powinna obejmowac nie mniej niz 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Moim zdaniem, tak. Pamiętaj tez, że urlop proporcjonalny ma zastosowanie tylko w sytuacji rozwiązania stosunku pracy z danym pracodawcą w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli stosunek pracy ma nie być rozwiązywany, pracownik ma prawo do wykorzystania od 1 stycznia całego urlopu należnego mu w danym roku kalendarzowym.

Tak, przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować co najmniej 14 dni kalenarzowych.
Ewelina_E