Pracownik na umowę o pracę w 2003 i w 2004 roku nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego bo ciąża i zwolnienia lekarskie, potem urlop macierzuński, który kończy sie 12 marca. Przed urlopem wychowawczym, na który i tak musze sie zgodzić, chce wykorzystac zaległy urlop wypoczynkowy. Czy przysługuje mu tak jakby normalnie pracował i czy za czas urlopu który bedzie wykorzystywał należy mu zapłacic 100%. (czy wedłudg ostatniej płacy)
Dzieki
Jerzy