Witam serdecznie
Niedawno dyskutowaliśmy na temat liczby nadgodzin lekarskich w przypadku pracownika półetatowego. Nie osięgneliśmy z Marcinem do konsensusu,ale chciałbym poruszyć ten temat w nieco innym kontekście.
Jak udzielić urlopu wypoczynkowego
Jest lipiec 2002 r. Załóżmy, że okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Liczba godzin w tym miesiącu to 188,2.
Pracownik idzie na urlop. Bierze go na dni 1-12.07. Następnie pracuje od 15 do 31.07 przez 93,5. Czy uważacie że słusznie pracodawca prawdopodobnie poinformował go ze urlop powinien przypadac na te dni. Moim zdaniem nie, najpierw iść na urlop a potem "wyrobić" pół etatu to naruszenie przepisów.
Co o tym sądzicie?
Pozdrawiam
Piotr