Bardzo prosze o pomoc, sprawa jest naprawde pilna.
Firma zatrudnila nierzetelnego pracownika na umowe-zlecenie. Po zorientowaniu sie, ze pracownik dzialal na szkode firmy rozwiazano z pracownikiem umowe-zlecenie. Koszty, ktore poniosla firma z powodu zwolnienia pracownika znacznie przewyzszaja wynagrodzenie, ktore pracownik zarobil do chwili rozwiazania umowy. Czy firma ma prawo domagac sie zwrotu kosztow?
Z gory bardzo dziekuje za pomoc.