SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn zakładu pracy.

1) Ustawa z 28-XII-1989 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dot. zakładu pracy mówi min. , że należy poinformować urząd pracy o zamiarze zwolnień nie później niż 45 dni przed dokonaniem wypowiedzeń. Czy dobrze rozumiem, że dokonanie - to dzień wręczenia wypowiedzenia?
2) Czy zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (nie ma w firmie związków zawodowych) może nastąpić w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim ?
3) Jeżeli pracownika obowiązuje 1 m-czny okres wypowiedzenia, a firma chce zwolnić go 30 września , to czy wcześniejsze wręczenie wypowiedzenae (z datą lipcową) będzie skuteczne ?

Pozdrawiam.

1) Ustawa z 28-XII-1989 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dot. zakładu pracy mówi min. , że należy poinformować urząd pracy o zamiarze zwolnień nie później niż 45 dni przed dokonaniem wypowiedzeń. Czy dobrze rozumiem, że dokonanie - to dzień wręczenia wypowiedzenia?

Tak.

2) Czy zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (nie ma w firmie związków zawodowych) może nastąpić w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim ?

Zgodnie z art. 5 ust. 3 cyt. ustawy, wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. . W tej sytuacji dopuszczalne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, z ewentualnym wypłacaniem dodatku wyrównawczego (art. 5 ust. 4).

3) Jeżeli pracownika obowiązuje 1 m-czny okres wypowiedzenia, a firma chce zwolnić go 30 września , to czy wcześniejsze wręczenie wypowiedzenae (z datą lipcową) będzie skuteczne ?

Jeśli zaznaczysz w wypowiedzeniu, że rozwiązanie umowy nastąpi 30 września, to - moim zdaniem - będzie ono skuteczne. Zastosowanie przez pracodawcę dłuższego okresu wypowiedzenia niż przewidziany w przepisach kp. jest z reguły dla pracownika korzystne, a zatem - dopuszczalne.

Dziękuję Marcinie za odpowiedź.

Mam jeszcze pytanie dot. zwolnień lekarskich.
1) Jeżeli pracownik przewiduje, że będzie zwolniony z przyczyn zakładu pracy i będzie chciał "chorować maksymalnie", to trzeba czekać z wypowiedzeniem aż minie okres zasiłkowy ?
2) Jeżeli pracownik dostanie wypowiedzenie, a przed rozwiązaniem umowy "pójdzie" na zwolnienie, to rozumiem, że mimo to umowa będzie rozwiązana, a zasiłek będzie płacił ZUS ?

1) Jeżeli pracownik przewiduje, że będzie zwolniony z przyczyn zakładu pracy i będzie chciał "chorować maksymalnie", to trzeba czekać z wypowiedzeniem aż minie okres zasiłkowy ?

Moim zdaniem, nie zawsze. Wyjątek dotyczy pracownika, który przed zachorowaniem (powstaniem niezdolności do pracy wskutek choroby) pracował u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Z takim pracownikiem pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (a tym samym i za wypowiedzeniem - art. 41 kp. i art. 5 ust. 3 ustawy z 28.12.1989 r.), jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a kp.). Takiemu pracownikowi zasiłek przysługuje przez 6 lub 9 miesięcy (art. 8 oraz 10 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa), natomiast umowę o pracę można rozwiązac już po 3 miesiącach niezdolności do pracy.

2) Jeżeli pracownik dostanie wypowiedzenie, a przed rozwiązaniem umowy "pójdzie" na zwolnienie, to rozumiem, że mimo to umowa będzie rozwiązana, a zasiłek będzie płacił ZUS ?

Tak, chyba że chodzi o pracownika, który jest w sposób szczególny chroniony nie tylko przed wypowiedzeniem umowy, ale i jej rozwiązaniem (np. pracownica w ciąży - art. 177 § 1 kp.).

Mam jeszcze prośbę - gdzie znajdę przepis, który określa, co wliczamy do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej ?
Pozdrawiam.

Nie ma takiego przepisu, a zatem obowiązują tu zasady ogolne. Do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców zarówno na całym, jak i na części etatu, niezależnie od sposobu zakończenia kolejnych stosunków pracy i długości przerw między nimi. Z mocy odrębnych przepisów dolicza się do stażu pracy także pewne okresy niewykonywania pracy z powodu zawieszenia stosunku pracy np. okres czynnej służby wojskowej (art. 120 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, t. jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205), a nawet przerwy w zatrudnieniu, np. okresy pozostawania bez pracy z powodu działalności związkowej czy politycznej w okresie stanu wojennego i zawieszenie stanu wojennego (art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 24 maja 1989 r. o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową, samorządową, przekonania polityczne i religijne, Dz. U. Nr 32, poz. 172).

Czyli, jeżeli ktoś pracował 5 lat na 1/8 etatu - to liczy się 5 lat?
Do stażu nie doliczamy lat nauki, pracy w gospodarstwie rolnym i działalności gospodarczej ?

Czyli, jeżeli ktoś pracował 5 lat na 1/8 etatu - to liczy się 5 lat?

Tak.

Do stażu nie doliczamy lat nauki

Zależy to od rodzaju nauki i co w tym zakresie stanowią przepisy szczegolne.

, pracy w gospodarstwie rolnym

Zobacz przepisy ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310).

i działalności gospodarczej ?

Wydaje mi się, że nie.