SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy w sytuacji, gdy zgłosi się do Inspekcji Pracy, fakt, że pracodawca zmusza pracownice do podpisywania wniosków o urlop bezpłatny, będzie to rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy (jeżeli pracownik jest zainteresowany takim rozwiązaniem sprawy)?

Nie bardzo rozumiem. Zgłoszenie jakiegoś grzechu pracodawcy do PIP na pewno nie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy przez pracownika z winy pracodawcy.

Czy taką sytuację (zmuszanie pracownika do pisania wniosków o urlop bezpłatny - średnio 5 m-cy w roku) można potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i rozwiązać z tym pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia? Jak udowodnić taką sytuację?

Kluczowe jest właśnie udowodnienie takiej sytuacji. Jeśli więcej pracowników było zmuszanych do pisania takich wniosków, ich zgodne zeznania mogą być dowodem. W przypadku pojedynczej osoby jest to praktycznie nie do wykazania, zwłaszcza że zapisy w dokumentach będą świadczyły o czymś innym.