rozwiązanie umowy o pracę na odległość

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

rozwiązanie umowy o pracę na odległość

Postprzez aruncio » Cz, 1 gru 2005, 17:52

Witam,

1. Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?

2. Czy takie wypowiedzenie może być dostarczone listem poleconym?

3. Czy rozwiązanie umowy może dostarczyc osoba trzecia, jeżeli okaże stosowne upowaznienie notarialne do rozwiazania w/w umowy?
aruncio
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Dredd » Cz, 1 gru 2005, 18:54

1. Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?


Może. Zakaz jaki obowiązuje w tej sytuacji dotyczy tylko pracodawcy (Art. 41 k.p.). Oczywiście zakładam że umowa o pracę jest umową którą w ogóle można wypowiedzieć (a w szczególności że nie jest to umowa na czas okreśłony krótszy niż 6 miesięcy).

2. Czy takie wypowiedzenie może być dostarczone listem poleconym?


Może. Forma pisemna wypowiedzenia z art. 30 § 3 k.p. zostaje w ten sposób zachowana, a zgodnie z ogólnymi zasadami, dla skutecznego złożenia oświadczenia woli drugiej osobie wystarczy aby oświadczenie to doszło do tej osoby w jakikolwiek sposób umożliwiający jej zapoznanie się z jego treścią (art. 300 k.p., w zw. z art. 61 § 1 k.c.)

3. Czy rozwiązanie umowy może dostarczyc osoba trzecia, jeżeli okaże stosowne upowaznienie notarialne do rozwiazania w/w umowy?


Aby dostarczyć oświadczenie woli o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu (te dwie rzeczy to nie to samo) umowy o pracę, czyli aby zadziałać po prostu jako posłaniec doręczający dokument z takim oświadczeniem - nie musi mieć pełnomocnictwa. Jeśli są obawy, że pracodawca może podważać fakt, że pisemne oświadczenie pochodzi od pracownika, proponuję na tymże oświadczeniu (o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu umowy) uzyskać potwierdzenie własnoręczności samego podpisu na oświadczeniu u notariusza (kosztuje to niewiele).
Dredd
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez aruncio » Wt, 13 gru 2005, 11:19

Jeszcze coś:

Umowa o pracę na okres próbny od dnia 09.11.2005 do 31.01.2006 zawarta z zastrzeżeniem, że może być rozwiazana za tygodniowym wypowiedzeniem (art. 34 KP).
Zwolnienie lekarskie na okres 30.11.2005 - 09.12.2005 = 10 dni
W dniu 01.12.2005 (w trakcie zwolnienia lekarskiego) pracownik wypowiedział umowę o pracę.

Czy w takiej sytuacji:
1. za okres zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie nie przysługuje, ponieważ jest w okresie "wyczekiwania" ?
2. okres wypowiedzenia kończył się w sobotę (10.12.) - czy w dniu tym pracownik był zobowiązany stawić się do pracy ? (zwolnienie lekarskie zakończyło się dnia 09.12, a sobota 10.12 była u tego pracodawcy dniem pracy), ponieważ nie stawił się do pracy - czy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona ?
3. czy pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, czy należą się dni wolne na poszukiwanie pracy ?
4. czy w świadectwie pracy należy wykazać dzień 10.12 jako nieobecność nieusprawiedliwioną ?, ile wynosi "niezwłoczny" termin wydania świadectwa pracy ?
aruncio
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości