SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
Sp. z o.o. od 03.11.2003 zatrudnia pracownika, który w IV/04 był chory 11 dni, a od 03.06 do chwili obecnej( ma zwolnienie do 28.09.04)jest nadal na zwolnieniu, czy mozna z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, a jesli tak to jak go tym powiadomić skoro jest chory. Z góry b.dziekuje, Renata

czy mozna z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,

Mozna, o ile wchodzi w grę któraś z podstaw wskazanych w art. 52 § 1 kp.

a jesli tak to jak go tym powiadomić skoro jest chory.

Wysłać pismo rozwiązujące umowę (ze wskazaniem konkretnej przyczyny rozwiązania i pouczeniem o prawie odwołania do sądu) na adres korespondencyjny pracownika, najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Mozna, o ile wchodzi w grę któraś z podstaw wskazanych w art. 52 § 1 kp.

M.zd. błąd
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Choroba pracownika nie stanowi podstawy zastosowania art 52.

Raczej art 53.
W przypadku choroby pracownika sugerowałbym jednak art 53.

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
(...)

Po otrzymaniu zwolnienia w którym mija 120 dni nieprzerwanej choroby skierowałbym pismo do lekarza prowadzącego o określenie rokowań powrotu do pracy.
Po 180 dni nieprzerwanego zwolnienia (6 m-cy) pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.

Dzięki
Nie bardzo rozumiem art. 53 pkt1,1)b,Renata

Dzięki
Nie bardzo rozumiem art. 53 pkt1,1)b,Renata

{\b Szemplińska E. artykuł P PiZS 2001/4/27 - t.1
Usprawiedliwiona nieobecność jako przesłanka uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę.

W razie długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wyczerpanie zasiłku chorobowego (łącznie z wynagrodzeniem chorobowym) uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak dalsza niezdolność pracownika do pracy. Jeżeli natomiast po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik uznany jest za zdolnego do pracy, to wówczas pracodawca nie może już rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Również w przypadkach, gdy nieprzerwana nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby trwa krócej niż okres zasiłkowy, ale się powtarza, pracodawca nie może z tego powodu rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. W takich przypadkach w grę wchodzi jedynie możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.}
Oczywiście możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu choroby jest dopuszczalna tylko w okresie, kiedy pracownik w momencie wręczania wypowiedzenia jest zdolny do pracy, albo też po wyczerpaniu okresów wskazanych w art. 53 k.p. Poza tą ostatnią sytuacją, wręczenie wypowiedzenia nie może nastąpić w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika.

M.zd. błąd
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Choroba pracownika nie stanowi podstawy zastosowania art 52.

Ale wcale tak nie twierdziłem. Natomiast choroba nie stanowi przeszkody do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o ile zachodzą przesłanki z art. 52 § 1. Jest to o tyle istotne, że nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 kp.), natomiast rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika mozna.