Dzięki
Nie bardzo rozumiem art. 53 pkt1,1)b,Renata
{\b Szemplińska E. artykuł P PiZS 2001/4/27 - t.1
Usprawiedliwiona nieobecność jako przesłanka uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę.
W razie długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wyczerpanie zasiłku chorobowego (łącznie z wynagrodzeniem chorobowym) uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak dalsza niezdolność pracownika do pracy. Jeżeli natomiast po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik uznany jest za zdolnego do pracy, to wówczas pracodawca nie może już rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Również w przypadkach, gdy nieprzerwana nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby trwa krócej niż okres zasiłkowy, ale się powtarza, pracodawca nie może z tego powodu rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. W takich przypadkach w grę wchodzi jedynie możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.}
Oczywiście możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu choroby jest dopuszczalna tylko w okresie, kiedy pracownik w momencie wręczania wypowiedzenia jest zdolny do pracy, albo też po wyczerpaniu okresów wskazanych w art. 53 k.p. Poza tą ostatnią sytuacją, wręczenie wypowiedzenia nie może nastąpić w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika.