SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Do Sądu Pracy gdzie zaskarżyłem decyzję pracodawcy o moim zwolnieniu (nie art. 52 kp) dostarczono zmienione przez pracodawcę moje akta osobowe tzn. dołączono do nich karę upomnienia, której tam nigdy nie było. Prokuratura twierdzi, że akta osobowe pracownika nie są dokumentem dlatego nie kwalifikuje się to pod paragraf o sfałszowaniu dokunentu - czy to możliwe ? Kto ma rację Prakurator, czy ja. Sprawa jest pilna, gdyż Sąd Pracy zawiesił wyrok do czasu zakończenia postępowania karnego.

Zgodnie z art. 115 § 14 kk, dokumentem jest każdy przedmiot lub zapis na komputerowym nośniku informacji, z którym jest związane określone prawo albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne.
Akta osobowe pracownika też - m. zd. - tu się zalicza.

O tym, że akta osobowe pracownika są zbiorem m.in. dokumentów świadczy także rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 96, poz. 286).
Poza tym zgodnie z art. 110 KP O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Jeżeli pracodawca nie posiada potwierdzenia, że zawiadomił Ciebie na piśmie o upomnieniu lub potwierdzenia odmowy przyjęcia zawiadomienia o karze upomnienia (np. oświadczenia świadków odmowy) to moim zdaniem nie może powoływać się na fakt ukarania Ciebie.