umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez Jevle » Pt, 10 maja 2002, 23:33
Do Sądu Pracy gdzie zaskarżyłem decyzję pracodawcy o moim zwolnieniu (nie art. 52 kp) dostarczono zmienione przez pracodawcę moje akta osobowe tzn. dołączono do nich karę upomnienia, której tam nigdy nie było. Prokuratura twierdzi, że akta osobowe pracownika nie są dokumentem dlatego nie kwalifikuje się to pod paragraf o sfałszowaniu dokunentu - czy to możliwe ? Kto ma rację Prakurator, czy ja. Sprawa jest pilna, gdyż Sąd Pracy zawiesił wyrok do czasu zakończenia postępowania karnego.
-
Jevle
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Marcin » So, 11 maja 2002, 03:43
Zgodnie z art. 115 § 14 kk, dokumentem jest każdy przedmiot lub zapis na komputerowym nośniku informacji, z którym jest związane określone prawo albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne.
Akta osobowe pracownika też - m. zd. - tu się zalicza.
-
Marcin
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Andrzej » So, 11 maja 2002, 13:14
O tym, że akta osobowe pracownika są zbiorem m.in. dokumentów świadczy także rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 96, poz. 286).
Poza tym zgodnie z art. 110 KP O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Jeżeli pracodawca nie posiada potwierdzenia, że zawiadomił Ciebie na piśmie o upomnieniu lub potwierdzenia odmowy przyjęcia zawiadomienia o karze upomnienia (np. oświadczenia świadków odmowy) to moim zdaniem nie może powoływać się na fakt ukarania Ciebie.
-
Andrzej
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
-
- Dane osobowe pracownika
przez Ewelinka » Śr, 16 mar 2005, 15:17
- 4 Odpowiedzi
- 1022 Wyświetlone
- Ostatni post przez Ewelinka
Cz, 17 mar 2005, 13:58
-
- Odpowiedzialność pracownika?
przez mwl » Wt, 9 gru 2003, 23:06
- 9 Odpowiedzi
- 1282 Wyświetlone
- Ostatni post przez mwl
Wt, 16 gru 2003, 08:23
-
- samochód pracownika
przez keram » Wt, 18 gru 2001, 21:44
- 2 Odpowiedzi
- 1156 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Wt, 18 gru 2001, 21:57
-
- odpowiedzialność pracownika
przez kadam » Cz, 17 mar 2005, 09:21
- 2 Odpowiedzi
- 654 Wyświetlone
- Ostatni post przez kadam
Cz, 17 mar 2005, 10:00
-
- Odprawa dla pracownika ?
przez rivenn » Cz, 24 kwi 2003, 11:56
- 1 Odpowiedzi
- 988 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Cz, 24 kwi 2003, 13:08
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości