Jestem zatrudniona od pazdziernika 2004 w bardzo duzej firmie i od marca 2005 przebywam na L4(praca w ciezkich warnukach+ciaza zagrozona), to jest juz moja 3 umowa
pierwsza umowe mialam od 27 X 2004 do 9 XI 2004
druga od 10 XI 2004 do 10 VI 2005
i trzecia pracodawca przedluzyl mi od 11 VI 2005 do dnia porodu(uzyl takiego sformulowania).
Czy to prawda ze trzecia umowa z kolei musi byc na czas nieokreslony???
tak. przyjmuje się domniemanie prawne zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji zawarcia trzeciej kolejnej umowy na czas określony , jeżeli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy nie przekroczyła miesiąca. w twoim przypadku nie było przerw pomiędzy kolejnymi umowami o pracę więc z pracodawca łaczy cię obecnie umowa o prace na czas nieokreślony
czy pracodawca moze wpisac na umowie czas zatrudnienia do dnia porodu ???[quote]
m.zd. można określić koniec umowy o pracę na dzien porodu, choć nie ma to znaczenia ponieważ łączy ciebie teraz z pracodawcą umowa o prace na czas nieokreślony
[quote]
mam do odebrania 21 dni urlopu czy moge je odebrac po porodzie, czy beda musieli mi za niego wyplacic???
z gory bardzo dziekuje za odpowiedzi
będąc w ciaży i mając umowę na czas nieokreslony korzystasz z ochrony stosunku pracy przewidzanej a art.177 par.1 kp
"Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy."
tak wiec pracodawca nie może co do zasady rozwiązać z tobą umowy w okresie ciąży jak i podczas trawania urlopu macuierzyńskiego, który wynosi 16 tygodni po pierwszym porodzie, 18 po drugim a 26 przy urodzeniu więcej jak jednego dziecka przy jednym porodzie.
"Art. 180. (114) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
§ 2. (115) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu."
rafał