Pracownik przepracował 3 miesiące u 1 pracodawcy, następnie 7 miesięcy u kolejnego. Pracodawca, u którego minęło 6 miesięcy udzielił pracownikowi 1 dzień urlopu, nie wypłacił ekwiwalentu za pozostałe dni twierdząc, że może to uczynić ale wcale nie musi bo to jest jego dobra wola. Czy powinien w momencie rozwiązywania stosunku pracy wypłacić ekwiwalent za pozostałe 8 dni?
Ponieważ w tej sprawie ujawnił się konflikt kadrowych, proszę jeszcze kogoś o wyrażenie swojego zdania.