SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownik był zatrudniony od 01-03-2002 do 28-02-2003 jest to pierwsz w jego życiu praca. W zeszłym roku wykorzystał 19 dni urlopu a w tym 4 dni. Co mam napisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym wykorzystanego urlopu, wiem że wykorzystał więcej urlopu niż mu się należy, bo należy się 18 dni na dzień 28-02-2003r. W świadectwie pisze się ilość dni urlopu wykorzystanego w roku zakończenia umowy o pracę, ratunku:)

Wpisujesz liczbę dni faktycznie wykorzystanych w bieżącym roku. W pkt 4 wyjaśnień do załacznika (wzór świadectwa pracy) do rozporządzenia MPiPS w sprawie świadectwa pracy stwierdza się jednoznacznie, że w ust. 4 w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dniu urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167[2] Kodeksu pracy .

Dzięki Marcinie, ale chodzi o to, że jest to pierwszy w życiu urlop, więc gdy napiszę, że wykorzystał 4 dni urlopu w tym roku to wprowadzi to w błąd następnego pracodawcę, który mu udzieli urlopu a w tym roku już urlop temu pracownikowi nie należy się. Stąd moje pytanie jak to ująć w świadectwie pracy?

Aniu, podanie informacji w świadectwie pracy, ile dni urlopu wykorzystał pracownik w danym roku, ma znaczenie przy urlopie proporcjonalnym. Zasada proporcjonalności nie dotyczy jednak pierwszego urlopu, a jedynie - kolejnych urlopów. Po ostatniej nowelizacji kp. wynika to wyraźnie z początkowego brzmienia art. 155 [1] § 1 kp.: W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop... Tak więc ten pracodawca, u którego pracownik nabył prawo do pierwszego urlopu, ma obowiązek "rozliczyć" się z pracownikiem w całości w zakresie tego urlopu.