SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownikowi zostało udzielone łącznie 12 dni urlopu wypoczynkowego,którego to urlopu ostatni 12 dzień przypada na piątek. / sobota w tej firmie wolna od pracy/.
Podczas kontroli PIP stwierdził,że urlop kończący się w piątek należy traktować jako urlop 14-dniowy,gdyż wchodzi jeszcze wolna sobota i niedziela i w związku z tym,jako że jest to 14 dni non stop powinno być wypłacone świadczenie urlopowe.
Czy słusznie?
Wiem,że jedna część urlopu powinna być przynajmniej 14 dniowa,więc pozostałe 14 dni urlopu / gdyż 12 już wykorzystał/ bedzie udzielona w terminie póżniejszym.
Czy PIP ma rację? W/g mnie nie,a jeżeli tak to jaka byłaby podstawa prawna?
AndrzejM

Pracownikowi zostało udzielone łącznie 12 dni urlopu wypoczynkowego,którego to urlopu ostatni 12 dzień przypada na piątek. / sobota w tej firmie wolna od pracy/.
Podczas kontroli PIP stwierdził,że urlop kończący się w piątek należy traktować jako urlop 14-dniowy,gdyż wchodzi jeszcze wolna sobota i niedziela i w związku z tym,jako że jest to 14 dni non stop powinno być wypłacone świadczenie urlopowe.
Czy słusznie?

Literalnie rzecz biorąc - nie, funkcjonalnie - tak. Jeśli pracownikowi udzielono urlopu od poniedziałku pierwszego tygodnia do piątku następnego, to łącznie z dniami wolnymi (soboty, niedziele) wypoczywał faktycznie 16 dni. W praktyce przyjmuje się bowiem, że udzielenie pracownikowi urlopu w takiej konfiguracji spełnia wymóg z art. 162 zdanie drugie kp. Nie do końca jest to zgodne z literą kodeksu, ale przeważają względy pragmatyczne. W wielu firmach trudno jest bowiem otrzymać urlop jednorazowo na dłużej niż 2 tygodnie.