SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie

Mam nastepujące pytanie.

Pracownik podjal pierwsza prace 1 wrzesnia 2003r. Prawo do urlopu nabedzie 30 zcerwca 2004 r., ale 30 maja skonczyl wyzsze studia. Wiem ze do wymiaru urlopu wlicza sie okres zatrudnienia lub nauki w zależności od tego co jest bardziej korzystne, alle tu sytuacja jest inna bo pracownik nie nabyl jeszcze prawa dop urlopu.

Jaki bedzie staz urlopowy tego pracownika?
M.zdaniem z dniem 30 czerwca bedzie to 9 lat czy tez może 8 i 1 miesiac bo pozostale 11 miesiec pokrywa sie z okresem nauki?

Pozdrawiam
Jednocześnie składam jak najlepsze zyczenia swiateczne i noworoczne a w Nowym roku jak najmnmiej zmian w kodeksie pracy.

Piotr

Rozumiem, że chodzi tu o sytuację, w której pracownik skończy studia 30 maja 2004 r.? Do takiego pracownika stosujemy na razie (do końca 2004 r.) art. 153 kp. w dotychczasowym brzmieniu (por. art. 18 nowelizacji), czyli prawo do pierwszego "połówkowego" urlopu (§ 1) nabędzie on po 6 miesiącach pracy (29.02.2004 r.), a prawo do urlopu w pełnym wymiarze (§ 2) - po roku pracy (31.08.2004 r.). Wymiar urlopu oceniamy już - m.zd.- wg nowych przepisów, więc pracownikowi będzie należeć się 10/20 dni (art. 154 § 1 pkt 1 kp. po nowelizacji). Natomiast dla wyliczenia daty nabycia przez tego pracownika prawa do urlopu w wymiarze 26 dni (art. 154 § 1 pkt 2 kp. po nowelizacji), korzystniejsze będzie zaliczenie okresu 1.09.2003-30.05.2004 (okres zatrudnienia pokrywający się z okresem nauki) jako okresu nauki (zasada z art. 155 § 2 kp. nie zmienia się). Pracownik zatem nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 26 dni po upływie 2 lat od ukończenia studiów, czyli 30 maja 2006 r. (wówczas będzie miał 2 lata zatrudnienia niełączonego z nauką, do których doliczyć można 8 lat z tytułu ukończenia studiów wyższych).

Gdyby natomiast pracownik ukończył naukę przed podjęciem zatrudnienia (tj. 30 maja 2003 r.), nabędzie on prawo do urlopu w wymiarze 26 dni po 10 latach pracy (art. 154 § 1 pkt 2 kp. po nowelizacji), do których wliczymy 8 lat nauki - faktycznie więc po 2 latach pracy - czyli stanie się to 31.08.2005 r. Zasada z art. 155 § 2 kp. nie ma w takim przypadku w ogóle zastosowania.

BTW: jeśli ktoś ma inne pomysły (a jest tu trochę osób zajmujących się kadrami), zapraszam do dyskusji.

BTW: jeśli ktoś ma inne pomysły (a jest tu trochę osób zajmujących się kadrami), zapraszam do dyskusji.

Poczytałam sobie nową ustawę i stwierdzam, że pomysł Marcina jest O.K. Podoba mi się bo jest zgodny z moim. Jako kadrówka nie wymyślę w tej sprawie nic innego.