przez Marcin » Pn, 5 sty 2004, 22:23
Rozumiem, że chodzi tu o sytuację, w której pracownik skończy studia 30 maja 2004 r.? Do takiego pracownika stosujemy na razie (do końca 2004 r.) art. 153 kp. w dotychczasowym brzmieniu (por. art. 18 nowelizacji), czyli prawo do pierwszego "połówkowego" urlopu (§ 1) nabędzie on po 6 miesiącach pracy (29.02.2004 r.), a prawo do urlopu w pełnym wymiarze (§ 2) - po roku pracy (31.08.2004 r.). Wymiar urlopu oceniamy już - m.zd.- wg nowych przepisów, więc pracownikowi będzie należeć się 10/20 dni (art. 154 § 1 pkt 1 kp. po nowelizacji). Natomiast dla wyliczenia daty nabycia przez tego pracownika prawa do urlopu w wymiarze 26 dni (art. 154 § 1 pkt 2 kp. po nowelizacji), korzystniejsze będzie zaliczenie okresu 1.09.2003-30.05.2004 (okres zatrudnienia pokrywający się z okresem nauki) jako okresu nauki (zasada z art. 155 § 2 kp. nie zmienia się). Pracownik zatem nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 26 dni po upływie 2 lat od ukończenia studiów, czyli 30 maja 2006 r. (wówczas będzie miał 2 lata zatrudnienia niełączonego z nauką, do których doliczyć można 8 lat z tytułu ukończenia studiów wyższych).
Gdyby natomiast pracownik ukończył naukę przed podjęciem zatrudnienia (tj. 30 maja 2003 r.), nabędzie on prawo do urlopu w wymiarze 26 dni po 10 latach pracy (art. 154 § 1 pkt 2 kp. po nowelizacji), do których wliczymy 8 lat nauki - faktycznie więc po 2 latach pracy - czyli stanie się to 31.08.2005 r. Zasada z art. 155 § 2 kp. nie ma w takim przypadku w ogóle zastosowania.