nie więcej niż do 10 godzin.
Marcin ma rację.
Pracownicy pracują w grafiku a więc w sobotę i w niedzielą. Jak obliczyć że przekroczył normę tygodniową. Załóżmy,że
Pon 10 godz
Wt 9 godz
r 8,5 godz.
Czw 5,5
Pt 5,5
W takim przypadku czas wynosi 38,5 ale w pon i wt przepracował ponad 8 godz 12 min. Czy to oznacza że należą
mu się nadgodziny?
Nie. Dla jasności przyjmę okres rozliczeniowy 1 miesiąc (wrzesień 2002)
Należy opracować harmonogram, który ustala się dla każdego pracownika najpóźniej 7 dni przed zakończeniem miesiąca na miesiąc nast. i w którym będą określone reguły. Np. że
czas pracy wynosi do 10 h na dobę i średnio 41 h na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym
Należy:
redniodobową normę czasu pracy (8 h i 12 min) pomnożyć przez liczbę dni roboczych ( we wrześniu 2002 - 21 dni) co daje 172 godz. i 12 min.
Należy też pamiętać, że we wrześniu pracownik musi mieć 9 dni wolnych.
Przy założeniu, że przez 4 tygodnie września pracownik pracował tak jak w podanym wyżej grafiku oraz dodatkowo w poniedziałek 30.09.2002r. 10 godz. pracownik ma 9 dni wolnych, przepracowane 164 godz., niedopracowane 8 godz i 12 min. i mimo, że pracował w niektóre dni tygodnia ponad 8 godz. nie należą mu się nadgodziny.
W celu wypracowania całości godzin można pracownikowi zwiększyć liczbę godzin w grafiku, lub wyznaczyć mu dodatkowy dzień pracy. Jeżeli jednak zdecydujemy się na tę drugą ewentualność wtedy pracownik
nie będzie miał 9 wolnych dni i to właśnie wtedy należy mu wypłacić nadgodziny.