SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie

Mam chyba nagłe zaćmienie, ale jesli wymiar czasu pracy wynosi 533 godziny w przyjętym okresie rozliczeniowym to dla pracownika zatrudnionego na pół etatu będzie on wynosił połowę i dopiero ponad tę liczbę (połowę z 533) będzie należało mu się wynagrodzenie za nadgodziny.

Czy waszym zdaniem pracownik pracujący od 16.09 do 22.09 (mający wolną sobotę 21.09) powinien dostać wolny dzień w następnym tygodniu. Moim zdaniem tak.

Pozdrawiam
tom

Może spróbuję doprecyzować swoje pytanie. Pracownik pracuje w trybie trzy zmianowym na pół etatu. Czasem jest to 5 godzin czasem 9. Okres rozliczeniowy to lipiec sierpien wrzesien. Wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym to 533 godziny. Jaki powinien być wymiar czasu pracy takiego pracownika? Pracownik przepracował 270 godzin. Czy jego wymiar to 266,5 i wszystko co ponad to oznacza nadgodziny?

Kodeks mówi:

Art. 129 § 2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Jak rozumieć w tej sytuacji zwrot : "przeciętnie 40 godzin na tydzień"?

Godziny nadliczbowe występują dopiero w przypadku przekroczenia norm ustawowych. Nie jest tak, że dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy normy te ulegają odpowiedniemu zmniejszeniu. Dla przykładu: dla pracownika zatrudnionego na pół etatu (na 20 godzin dla uproszczenia) godziny przepracowane ponad 20, ale nie więcej niz przeciętnie 40 w tygodniu nie będą godzinami nadliczbowymi. Za te godziny należy się więc normalne wynagrodzenie, bez dodatku.

Dzięki Marcinie, ale ja w dalszym ciągu mam problem z ustaleniem czy jesli pracownik miał przepracować w okresie rozliczeniowym połowę z 533 godzin 266,5. Dopiero teraz po zakończeniu pracownik okazuje się, że ma 3 godziny więcej (269,5). W zakładzie pracy wszyscy twierdzą że są to godziny nadliczbowe za które należy zapłacić bo przekraczaja nominał czasu pracy. Stąd moje pytanie jak ich twierdzenie ma się do : "przeciętnych 41 godzin w tygodniu" i jak tę przęciętność obliczyć. w poradnikach nie znajduję na to pytanie odpowiedzi. Przecież taki pracownik może przekroczyć powyższy nominał pracując 5,6 godzin a to nie są jak słusznie zauważyłeś godziny nadliczbowe.

Jeżeli pracownik przez kilka dni pracuje po 9 godzin, to już wystąpiły nadgodziny.

Jeżeli pracownik przez kilka dni pracuje po 9 godzin, to już wystąpiły nadgodziny.

W pełni się z tym zgadzam ale to dotyczy pracownika pracującego na pół etatu jeśli połowa z nominału wynosi 266,5 a jeśli pracownik przepracował dajmy na to 280 godzin. Nadwyżka wystąpiła dlatego że pracował raz 7 raz 8 godzin. Moim zdaniem nie mogą być to nadgodziny

Moim zdaniem, normy czasu pracy odnoszą się zarówno do dni, jak i tygodni. Jeśli zatem pracownik nie przekroczy ani dziennej ani tygodniowej normy (w przyjętym okresie rozliczeniowym) czasu pracy, nie ma prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Nie można przy tygodniowej normie czasu pracy konstruować odmiennych zasad niż przy normie dziennej i uważać, że dla pracownika zatrudnionego na pół etatu norma tygodniowa wynosi połowę normy przewidzianej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jesli zatem pracownik nie przekroczył normy tygodniowej określonej jednolicie dla wszystkich pracowników (niezależnie od wymiaru czasu pracy poszczególnych zatrudnionych), nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Moim zdaniem, normy czasu pracy odnoszą się zarówno do dni, jak i tygodni. Jeśli zatem pracownik nie przekroczy ani dziennej ani tygodniowej normy (w przyjętym okresie rozliczeniowym) czasu pracy, nie ma prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Nie można przy tygodniowej normie czasu pracy konstruować odmiennych zasad niż przy normie dziennej i uważać, że dla pracownika zatrudnionego na pół etatu norma tygodniowa wynosi połowę normy przewidzianej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jesli zatem pracownik nie przekroczył normy tygodniowej określonej jednolicie dla wszystkich pracowników (niezależnie od wymiaru czasu pracy poszczególnych zatrudnionych), nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Sorry ze drażę temat ale chyba nie do końca rozumiem konstrukcje okresu rozliczeniowego. Przy pracowniku który pracuje na cały etat nie ma problemu. Pokażę to na przykładzie. Pracownicy pracują w grafiku a więc w sobotę i w niedzielą. Jak obliczyć że przekroczył normę tygodniową. Załóżmy,że
Pon 10 godz
Wt 9 godz
Œr 8,5 godz.
Czw 5,5
Pt 5,5
W takim przypadku czas wynosi 38,5 ale w pon i wt przepracował ponad 8 godz 12 min. Czy to oznacza że należą
mu się nadgodziny?

Jeśli ktoś orientuje się w sprawach kadrowych prosiłbym o wyjaśnienie tego problemu.

Czas pracy

Przesyłam opinię kierownika Działu Kadr do którego dotarłem. Sadzę Marcinie, że nie zgodzisz się z nią. Cytuję:


1. Pracownik pracuje na pół etatu. W okresie rozliczeniowym (lipiec-wrzesień) jest 533 godzin. Powinien przepracować połowę z tego, czyli 266,5. W przypadku gdy suma wyniesie ponad 266,5 np. 270, 3,5 to godziny nadliczbowe.

2. Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub wychowawczym Wraca do pracy. Do końca miesiąca pozostaje 13 dni roboczych. Powinien więc przepracować 106,6 godziny. Przepracował 116 godzin. 9,4 godzin to jego godziny nadliczbowe. Chyba, że w poprzednich okresach miał "niedobór godzin".

Uważam, że jeżeli pracownik przepracował w ciągu jednego dnia 9 godz., to należy mu się 1 nadgodzina, nawet jeżeli w następnych dniach tygodnia pracował po 5 godz. i nie przekroczył normy tygodniowej.

KP wyraźnie mówi o 8 godzinach dziennie i 41 tygodniowo.

A może się mylę?????