SpecPrawny.pl | Forum Prawne

1. Pracownik pracuje na pół etatu. W okresie rozliczeniowym (lipiec-wrzesień) jest 533 godzin. Powinien przepracować połowę z tego, czyli 266,5. W przypadku gdy suma wyniesie ponad 266,5 np. 270, 3,5 to godziny nadliczbowe.

Godziny nadliczbowe to będą godziny ponad 533 godzin, a nie ponad 266,5. Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia.

Sorry ze drażę temat ale chyba nie do końca rozumiem konstrukcje okresu rozliczeniowego. Przy pracowniku który pracuje na cały etat nie ma problemu. Pokażę to na przykładzie. Pracownicy pracują w grafiku a więc w sobotę i w niedzielą. Jak obliczyć że przekroczył normę tygodniową. Załóżmy,że
Pon 10 godz
Wt 9 godz
Œr 8,5 godz.
Czw 5,5
Pt 5,5
W takim przypadku czas wynosi 38,5 ale w pon i wt przepracował ponad 8 godz 12 min. Czy to oznacza że należą
mu się nadgodziny?

Moim zdaniem, niekoniecznie. Zwróćcie uwagę na art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (DZ. U. Nr 28, poz. 301):
W celu zachowania przeciętnych tygodniowych norm czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, określonych w ust. 1 i 2, w okresie od dnia wejścia w życie ustawy do dnia 31 grudnia 2002 r. dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony, jeżeli jest to możliwe ze względu na organizację pracy, nie więcej niż do 10 godzin. Taka praca nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

nie więcej niż do 10 godzin.

Marcin ma rację.

Pracownicy pracują w grafiku a więc w sobotę i w niedzielą. Jak obliczyć że przekroczył normę tygodniową. Załóżmy,że
Pon 10 godz
Wt 9 godz
Œr 8,5 godz.
Czw 5,5
Pt 5,5
W takim przypadku czas wynosi 38,5 ale w pon i wt przepracował ponad 8 godz 12 min. Czy to oznacza że należą
mu się nadgodziny?

Nie. Dla jasności przyjmę okres rozliczeniowy 1 miesiąc (wrzesień 2002)


Należy opracować harmonogram, który ustala się dla każdego pracownika najpóźniej 7 dni przed zakończeniem miesiąca na miesiąc nast. i w którym będą określone reguły. Np. że

„czas pracy wynosi do 10 h na dobę i średnio 41 h na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym

Należy:
Œredniodobową normę czasu pracy (8 h i 12 min) pomnożyć przez liczbę dni roboczych ( we wrześniu 2002 - 21 dni) co daje 172 godz. i 12 min.

Należy też pamiętać, że we wrześniu pracownik musi mieć 9 dni wolnych.

Przy założeniu, że przez 4 tygodnie września pracownik pracował tak jak w podanym wyżej grafiku oraz dodatkowo w poniedziałek 30.09.2002r. 10 godz. – pracownik ma 9 dni wolnych, przepracowane 164 godz., niedopracowane 8 godz i 12 min. i mimo, że pracował w niektóre dni tygodnia ponad 8 godz. – nie należą mu się nadgodziny.

W celu wypracowania całości godzin można pracownikowi zwiększyć liczbę godzin w grafiku, lub wyznaczyć mu dodatkowy dzień pracy. Jeżeli jednak zdecydujemy się na tę drugą ewentualność wtedy pracownik nie będzie miał 9 wolnych dni – i to właśnie wtedy należy mu wypłacić nadgodziny.

nie więcej niż do 10 godzin.

Marcin ma rację.

Pracownicy pracują w grafiku a więc w sobotę i w niedzielą. Jak obliczyć że przekroczył normę tygodniową. Załóżmy,że
Pon 10 godz
Wt 9 godz
Œr 8,5 godz.
Czw 5,5
Pt 5,5
W takim przypadku czas wynosi 38,5 ale w pon i wt przepracował ponad 8 godz 12 min. Czy to oznacza że należą
mu się nadgodziny?

Nie. Dla jasności przyjmę okres rozliczeniowy 1 miesiąc (wrzesień 2002)


Należy opracować harmonogram, który ustala się dla każdego pracownika najpóźniej 7 dni przed zakończeniem miesiąca na miesiąc nast. i w którym będą określone reguły. Np. że

„czas pracy wynosi do 10 h na dobę i średnio 41 h na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym

Należy:
Œredniodobową normę czasu pracy (8 h i 12 min) pomnożyć przez liczbę dni roboczych ( we wrześniu 2002 - 21 dni) co daje 172 godz. i 12 min.

Należy też pamiętać, że we wrześniu pracownik musi mieć 9 dni wolnych.

Przy założeniu, że przez 4 tygodnie września pracownik pracował tak jak w podanym wyżej grafiku oraz dodatkowo w poniedziałek 30.09.2002r. 10 godz. – pracownik ma 9 dni wolnych, przepracowane 164 godz., niedopracowane 8 godz i 12 min. i mimo, że pracował w niektóre dni tygodnia ponad 8 godz. – nie należą mu się nadgodziny.

W celu wypracowania całości godzin można pracownikowi zwiększyć liczbę godzin w grafiku, lub wyznaczyć mu dodatkowy dzień pracy. Jeżeli jednak zdecydujemy się na tę drugą ewentualność wtedy pracownik nie będzie miał 9 wolnych dni – i to właśnie wtedy należy mu wypłacić nadgodziny.

Wielkie dzięki za wyjaśnienie. Chciałbym się jeszcze upewnić co do liczby dni wolnych. Czy w przypadku dłuższego okresu rozliczeniowego może być tak że we wrześniu będzie to 8 dni a w sierpniu o 1 więcej niż wynika to z ilości dni wolnych w celu wyrównania braku?

Czy zgadzasz się z opinią że w przypadku gdy pracownik jest na urlopie czas pracy który ma do przepracowania ulega zmniejszeniu tzn. mnożymy liczbę dni roboczych do przepracowania razy 8,12. Wychodzi 116 zamiast 106. Przy założeniu że okres rozliczeniowy to miesiąc oznacza to nadgodziny.

Czy zgadzasz się z opinią Marcina? dotyczącą pracowników półetatowych, że w przypadku jeśli przyjmiemy miesięczny okres rozliczeniowy np 170 godzin pracownik powinien przepracować połowę czyli 85 i to wszystko co jest ponad 85 oznacza godziny nadliczbowe a nie tak jak twierdzi Marcin ponad 170.

Pozdrawiam
Piotr