SpecPrawny.pl | Forum Prawne

zgodnie z kp sprostowań w świadectwie pracy dokonuje sie w terminie 7 dni .... ale co w przypadku gdy od daty wydania świadectwa minęło już 8 lat , bład dotyczy daty zatrudnienia
, jest wpisany rok wczesniej niż osoba faktycznie została przyjęta do pracy ...osoba ta chce to sprostować i złozyła wniosek do dyrektora przedszkola co w takiej sytuacji mozna zrobić tak by wszystko było w zgodzie z przepisami prawa ?

Jestem kadrową w szkole. Na twoim miejscu, bez żadnych pytań sporządziłabym poprawne świadectwo pracy.

Pozdrawiam, Ela :-)

Podzielam zdanie Eli.

Podzielam zdanie Eli.

niestety nie ja wystawiałam świadectwo pracy, w przedszkolach nie ma kadrowych ....
owe wystawiała Pani dyrektor była, która aktualnie przebywa na stałe poza granicami kraju ....
wiec sprawa sie nieco kombinuje ...

Jeśli z dokumentów będących w przedszkolu jasno wynika właściwy okres pracy, nie widzę przeciwwskazań do sprostowania świadectwa pracy.

Jeśli z dokumentów będących w przedszkolu jasno wynika właściwy okres pracy, nie widzę przeciwwskazań do sprostowania świadectwa pracy.

Marcinie a czy nie lepiej przyjąc podanie o sprostowanie , stwierdzić przekroczenie terminu i taka odpowiedz skierowac do osoby zainteresowanej, poczym sprawe osoba zainteresowana winna skierowac do sadu ????

czy nie lepiej przyjąc podanie o sprostowanie , stwierdzić przekroczenie terminu i taka odpowiedz skierowac do osoby zainteresowanej, poczym sprawe osoba zainteresowana winna skierowac do sadu ????

Po co tak komplikować sobie i komuś życie ?
Sąd prawdopodobnie oddali pozew o sprostowanie świadectwa pracy, stwierdziwszy niedotrzymanie przez pracownika terminu wystąpienia do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Tyle że po stronie pracownika rozstrzygnięcie to niczego nie zmienia (nadal ma wadliwe świadectwo pracy), a pracodawca (jako strrona pozwana) będzie tracił czas na czynności związane z procesem sądowym.
Nadal uważam, że nie ma przeszkód, by pracodawca dobrowolnie uwzględnił spóźniony wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy i zakończył sprawę.

czy nie lepiej przyjąc podanie o sprostowanie , stwierdzić przekroczenie terminu i taka odpowiedz skierowac do osoby zainteresowanej, poczym sprawe osoba zainteresowana winna skierowac do sadu ????

Po co tak komplikować sobie i komuś życie ?
Sąd prawdopodobnie oddali pozew o sprostowanie świadectwa pracy, stwierdziwszy niedotrzymanie przez pracownika terminu wystąpienia do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Tyle że po stronie pracownika rozstrzygnięcie to niczego nie zmienia (nadal ma wadliwe świadectwo pracy), a pracodawca (jako strrona pozwana) będzie tracił czas na czynności związane z procesem sądowym.
Nadal uważam, że nie ma przeszkód, by pracodawca dobrowolnie uwzględnił spóźniony wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy i zakończył sprawę.

I chyba tak będzie najlepiej
....